Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы

Режим рабочего времени и отдыха указывают в трудовом договоре, если он отличается от общих правил работодателя (статья 57 Трудового кодекса). Пока стороны не договорились об ином, действует то, что записано в договоре: часы начала и окончания работы, выходные, смены, перерыв.

Если график меняется и сотрудник на это согласен, условие договора меняют письменно — дополнительным соглашением. Это правило статьи 72 Трудового кодекса: изменение определённых сторонами условий допускается только по соглашению сторон, и соглашение оформляют письменно.

Допсоглашение нужно, когда меняется сам режим: с пятидневки на смены, с 9:00 на 10:00, с полного дня на неполный, с обычной недели на гибкий график. Если график утверждён отдельным документом (например, графиком сменности), а в трудовом договоре режим описан общими словами, иногда достаточно изменить этот документ — но и тогда стоит сверить формулировку договора, чтобы документы не противоречили друг другу.

По согласию сторон график меняют тогда, когда обе стороны согласны. Если работник отказывается, у работодателя остаётся путь статьи 74 Трудового кодекса: изменить режим из-за организационных или технологических изменений, предупредив работника письменно не позднее чем за два месяца.

Если работник и в этом случае не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу — вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, а при её отсутствии нижестоящую или нижеоплачиваемую. При отсутствии такой работы или отказе от неё трудовой договор прекращают по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Есть случаи, когда согласие работника не нужно вовсе: по статье 95 Трудового кодекса рабочий день или смена непосредственно перед нерабочим праздничным днём сокращается на один час, а при шестидневной рабочей неделе работа накануне выходного не может превышать пяти часов, а также отдельные режимы, установленные законом для определённых категорий работников.