Мотивированное мнение профсоюза: образец

При принятии локального акта в предусмотренных законом случаях учитывают мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников. При увольнении члена профсоюза по основаниям, указанным в статье 373 ТК РФ, мнение запрашивают у органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Создавать профсоюз работодатель не обязан, но если он есть и охватывает большинство коллектива, ряд решений принимают с его участием.

Чаще всего мотивированное мнение нужно при утверждении или изменении локального нормативного акта (ст. 372 ТК РФ), при увольнении работника — члена профсоюза по отдельным основаниям (ст. 373 ТК РФ), при разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ), при введении режима неполного рабочего времени в порядке ст. 74 ТК РФ. Перечень случаев в ТК РФ не закрыт: отдельные статьи требуют мнения профсоюза при привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и праздники, при составлении графика отпусков.

При увольнении работника — члена профсоюза по п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель направляет в выборный орган проект приказа и копии документов, которые стали основанием для решения. Профсоюз в течение семи рабочих дней рассматривает их и направляет мотивированное мнение.

Если профсоюз возражает, работодатель в течение трёх рабочих дней проводит с ним дополнительные консультации. Результаты оформляют протоколом. При недостижении согласия работодатель вправе принять окончательное решение, а профсоюз — обратиться в Государственную инспекцию труда. Инспекция при выявлении нарушения выдаёт предписание об устранении, которое обязательно для работодателя.