Ученический договор

Ученический договор — соглашение, по которому работодатель оплачивает обучение человека профессии или повышение квалификации, а тот проходит учёбу и затем работает по полученной специальности. Заключать его вправе организация с человеком, который ищет работу, и со своим сотрудником (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

С работником компании такой договор — дополнительный к трудовому: трудовой продолжает действовать, а ученический лишь добавляет условия об обучении. Пишут его в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Главное отличие от простого направления на курсы: в ученическом договоре есть встречные обязанности. Компания обеспечивает обучение и платит стипендию, ученик учится и отрабатывает оговорённый срок. Именно поэтому при увольнении раньше срока можно вернуть потраченные деньги.

В период ученичества работодатель платит стипендию. Её размер зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). На 2026 год МРОТ — 27 093 ₽ (закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ).

Если на практических занятиях ученик выполняет работу, её оплачивают отдельно по расценкам, установленным в компании (ч. 2 ст. 204 ТК РФ). При переводе на неполное рабочее время по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 203 ТК РФ) зарплату за фактическую работу платят пропорционально отработанному времени или выработке (ст. 93 ТК РФ, ч. 2 ст. 204 ТК РФ).

Работа ученика на практических занятиях подчиняется правилам охраны труда, а на самого ученика распространяется трудовое законодательство: он вправе рассчитывать на те же гарантии, что и остальные работники.

Если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не выходит на работу, он по требованию работодателя возвращает стипендию за время ученичества и возмещает другие расходы, связанные с обучением (ст. 207 ТК РФ).

Отдельное правило — для увольнения раньше срока отработки: работник возмещает затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Уважительные причины — переезд, болезнь, призыв на службу — суд оценивает по обстоятельствам дела.

Лицу, успешно завершившему ученичество, при приёме на работу по договору с этим работодателем испытательный срок не устанавливают (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).