Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего ребёнка

Согласие родителя обычно нужно, чтобы принять на работу подростка младше 16 лет; без согласия договор можно заключить только с 15-летним, который уже получил общее образование, перешёл на неочную форму обучения или оставил школу, и только на лёгкий труд. Ниже — бланк и заполненный образец, где видно, какие сведения о ребёнке, работодателе и условиях работы должны быть в документе.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от родителя (законного представителя)

И. И. Ивановой

Согласие родителя (законного представителя) на заключение трудового договора

с несовершеннолетним работником

16 ноября 2026 г.

Я, Иванова Ирина Игоревна, паспорт 45 12 № 345678, выдан 12 марта 2015 г. ОВД района Хамовники г. Москвы, зарегистрированная по адресу: г. Москва, ул. Льва Толстого, д. 12, кв. 5, настоящим даю согласие на заключение трудового договора между ООО «Ромашка» и моим сыном Ивановым Сергеем Алексеевичем, 14 мая 2011 года рождения, учащимся 9 класса школы № 123 г. Москвы.

Согласие дано на работу в свободное от учёбы время курьером с 1 декабря 2026 года по 31 мая 2027 года, не более 2,5 часа в день.

С условиями труда, режимом работы и трудовыми обязанностями сына ознакомлена.

Подтверждаю, что второй родитель против заключения трудового договора не возражает.

Родитель (законный представитель)

Иванова И. И.

____________ / /

Когда нужно согласие родителей

Согласие родителя или другого законного представителя требуется, если работнику меньше 16 лет. По ст. 63 ТК РФ подросток с 16 лет заключает трудовой договор сам; с 15 лет — тоже сам, но только на лёгкий труд, если уже получил общее образование, перешёл на неочную форму обучения или оставил школу; в остальных случаях с 14 лет — только с письменного согласия одного из родителей и при работе в свободное от учёбы время, которая не вредит здоровью и не мешает обучению.

С 13 июня 2023 года согласие органа опеки для работы подростка 14–15 лет не требуется: достаточно письменного согласия одного из родителей или попечителя. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, нужно согласие органа опеки или иного законного представителя.

Если ребёнку меньше 14 лет, работать он может только в кино, театрах, цирках и спортивных организациях — с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки.

Что указать в согласии

  • Кому адресовано: должность и имя руководителя или название компании-работодателя.
  • Кто даёт согласие: ФИО родителя, паспортные данные и адрес регистрации.
  • Кто ребёнок: ФИО полностью, дата рождения, где учится и в каком классе.
  • Куда принимают: название компании или ФИО работодателя.
  • На какую работу и на какой срок даётся согласие: должность, период, режим работы в свободное от учёбы время.
  • Подпись родителя с расшифровкой и дата.

Как оформить согласие

  1. Проверьте возраст ребёнка. До 14 лет нужны согласие одного из родителей и разрешение органа опеки; с 14 лет — согласие одного из родителей или попечителя (для сирот — органа опеки или иного законного представителя); с 15 лет после получения общего образования или ухода из школы и с 16 лет согласие не нужно.
  2. Возьмите паспорт родителя. Данные паспорта и адрес регистрации переносятся в согласие дословно.
  3. Опишите работу. Укажите должность и период: согласие на неопределённую работу без условий работодателю ничего не подтверждает.
  4. Подпишите. Согласие пишется в свободной форме, подписывается родителем; электронная подпись подойдёт, если компания работает в системе электронного документооборота.
  5. Храните в личном деле. Согласие хранится вместе с трудовым договором подростка.

Частые ошибки

  • Согласие написано на имя конкретного руководителя, а работу предлагает другая компания или другое лицо — проверьте, кто будет стороной трудового договора.
  • Не указан период работы: непонятно, на какой срок родитель дал согласие.
  • Нет данных о ребёнке или они расходятся с паспортом и свидетельством о рождении.
  • Согласие подписал не родитель и не законный представитель, а другой родственник — такое согласие не заменяет нужное.
  • Согласие взято, но условия работы нарушают ограничения для подростков: сокращённый день и запрет на вредные работы никто не отменял.

Частые вопросы

С какого возраста ребёнок может работать без согласия родителей?

С 16 лет подросток заключает трудовой договор сам. С 15 лет — тоже сам, но только на лёгкий труд и если уже получил общее образование, перешёл на неочную форму обучения или оставил школу. В остальных случаях с 14 лет нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя.

Нужно ли согласие обоих родителей?

По ст. 63 ТК РФ достаточно согласия одного из родителей. Второй родитель может не возражать, но его подпись закон не требует.

Нужно ли согласие органа опеки?

Для работы подростка 14–15 лет с 13 июня 2023 года согласие органа опеки не требуется, кроме детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: за них согласие даёт орган опеки или иной законный представитель. Разрешение опеки нужно и в случае, если ребёнку меньше 14 лет и он работает в кино, театре, цирке или спорте.

Можно ли оформить согласие электронно?

Да, если компания ведёт кадровый документооборот в электронном виде и у родителя есть электронная подпись, которую система принимает.

Что будет, если работать без согласия?

Трудовой договор с подростком 14–15 лет без согласия родителя незаконен, а работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Сколько хранится согласие?

Согласие хранится в личном деле работника вместе с трудовым договором. Срок хранения личных дел компания закрепляет в номенклатуре дел по правилам архивного хранения.

Когда кадровые бумаги собираются вручную

Чтобы документы по сотрудникам собирались по шаблону

Согласия, заявления и трудовые договоры с каждым новым сотрудником отнимают часы, а ошибка в реквизитах возвращается штрафом.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону из данных сотрудника, проверяют реквизиты и приносят готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы