Приказ о стажировке

Приказ о стажировке выпускают, когда работника нельзя сразу допустить к самостоятельной работе: сначала он проходит обучение безопасным приёмам под руководством наставника. Ниже — бланк и заполненный образец на нового работника.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 47-к

г. Москва

Приказ о стажировке

о назначении стажировки на рабочем месте

16 ноября 2026 г.

В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ и Правилами обучения по охране труда, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, допускаю к стажировке на рабочем месте слесаря-ремонтника Сидорова Алексея Петровича, принятого на работу 16 ноября 2026 года.

Назначить наставником бригадира Кузнецова Игоря Львовича. Стажировка проходит по программе, утверждённой главным инженером, в течение 3 рабочих смен.

Наставнику провести стажировку по программе и по её окончании проверить знания и умения работника. Результат оформить протоколом проверки знаний, после чего издать приказ о допуске к самостоятельной работе.

Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера Морозова В. С.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / В. В. Смирнов /

С приказом ознакомлены

Наставник

____________ / И. Л. Кузнецов /

Работник

____________ / А. П. Сидоров /

Когда нужен приказ о стажировке

Стажировка — это обучение безопасным приёмам работы на конкретном рабочем месте под руководством наставника. Её проводят по Правилам обучения по охране труда, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Стажировка — часть обучения по охране труда, и работодатель определяет, каким работникам она нужна.

Приказ оформляет решение: кого стажировать, кто наставник, по какой программе и сколько это длится. Без приказа стажировка ничем не подтверждена, а допуск работника к самостоятельной работе становится нарушением.

Что указать в приказе

Фамилию, имя, отчество и должность работника, которого стажируют, и дату приёма на работу.
Основание: норму закона и Правила обучения по охране труда.
Фамилию и должность наставника — того, кто отвечает за обучение и проверку навыков.
Программу стажировки: кто её утвердил и что в неё входит.
Срок стажировки — в сменах или рабочих днях.
Кто проверяет знания по окончании и каким документом это оформляют.
Кого назначают контролировать исполнение приказа.
Подписи руководителя, наставника и работника об ознакомлении.

Как оформить стажировку

Решите, кого стажировать. Смотрите на работы с повышенной опасностью и на требования отраслевых правил: именно там стажировка обязательна.
Утвердите программу. В программе — какие приёмы и оборудование осваивает работник и сколько смен это занимает.
Назначьте наставника. Наставник — опытный работник, который отвечает за обучение и проверку навыков.
Издайте приказ. В приказе свяжите работника, наставника, программу и срок в одно решение.
Оформите результат. По окончании — протокол проверки знаний и приказ о допуске к самостоятельной работе.

Частые ошибки

Стажировку проводят без приказа и программы: подтвердить её нечем.
В приказе нет срока — непонятно, когда работник считается обученным.
Наставника назначают без его согласия и без записи об ознакомлении.
Приказ о стажировке путают с приказом о допуске: это два разных документа и две разные даты.
Программу не связывают с конкретным рабочим местом и оборудованием.

Частые вопросы

Обязательна ли стажировка для всех новых работников?

Нет. С 1 сентября 2022 года Правила, утверждённые постановлением № 2464, не требуют стажировать всех, кто работает во вредных или опасных условиях. Работодатель сам определяет, каким работникам нужна стажировка, с учётом требований охраны труда и отраслевых правил.

Сколько длится стажировка?

Стажировка должна длиться не меньше двух смен. Конкретную продолжительность работодатель устанавливает с учётом профессии, оборудования и применимых требований охраны труда.

Можно ли обойтись распоряжением вместо приказа?

Можно. Приказ и распоряжение — документы одного вида, разница только в том, как их называет компания. Важно, чтобы в документе были работник, наставник, программа, срок и подписи.

Кто подписывает приказ о стажировке?

Руководитель организации или уполномоченное лицо. С приказом знакомят наставника и работника, а контроль возлагают на руководителя подразделения или специалиста по охране труда.

Что оформляют после стажировки?

Протокол проверки знаний и умений, а затем приказ о допуске к самостоятельной работе. Стажировка без проверки знаний не даёт права работать самостоятельно.

Когда бумаги по охране труда собираются вручную

Чтобы приказы и допуски собирались сами

Приказы о стажировке, протоколы и допуски отнимают время у кадров и охраны труда: каждый документ надо заполнить по шаблону, сверить с программой и передать на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют данные работника и наставника и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»