Доплата за наставничество: образец приказа

Наставничество работодатель поручает работнику, а тот принимает его добровольно и письменно. Приказ закрепляет, кто наставник, кого он ведёт, сколько за это платят и до какого срока. Ниже — бланк в Word и образец приказа о назначении наставника практиканту с доплатой.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

03 сентября 2026 г. № 105/3-к

Приказ

о назначении наставника и установлении доплаты за наставничество

03 сентября 2026 г. № 105/3-к

На основании письменного согласия работника от 01.09.2026 и дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.09.2026 № 14

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить слесаря-инструментальщика 6 разряда Петрова Ивана Сергеевича наставником практиканта Сидорова Алексея Викторовича на период с 07.09.2026 по 30.10.2026.

2. Установить Петрову И. С. доплату за наставничество в размере 15 % от должностного оклада за период наставничества.

3. Установить, что наставничество не входит в должностные обязанности Петрова И. С. и выполняется с его письменного согласия.

4. Главному бухгалтеру Смирновой О. П. начислять доплату с 07.09.2026 по 30.10.2026.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / А. А. Кузнецов /

С приказом ознакомлены

Наставник: слесарь-инструментальщик 6 разряда

____________ / И. С. Петров /

Зачем нужен приказ о доплате за наставничество

Наставничество — работа, которую работодатель поручает работнику сверх его должностных обязанностей, а работник принимает добровольно и подтверждает это письменно (ст. 351.8 ТК РФ). Поручить её приказом без согласия работника нельзя.

Приказ фиксирует три вещи: кто ведёт практиканта или новичка, сколько за это платят и до какого срока. Приказ помогает передать бухгалтерии сведения о наставнике, доплате и сроке. Условия наставничества в сфере труда и выплаты закрепляют в трудовом договоре или дополнительном соглашении; подписанное соглашение также подтверждает письменное согласие работника.

Если наставничество изначально входит в должностные обязанности работника, отдельный приказ и доплата не нужны: работа уже оплачена окладом по трудовому договору.

Что подготовить до приказа

Письменное согласие работника стать наставником — заявление, виза на уведомлении или пункт в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве и размере доплаты.
Положение об оплате труда или отдельное положение о наставничестве, где установлен размер доплаты и порядок её начисления.
Данные практиканта или нового сотрудника: фамилия, имя, отчество, должность, период наставничества.

Как составить приказ

Шапка. Название компании, слово «ПРИКАЗ», дата и регистрационный номер. Номер с индексом «-к» ставят на приказы по личному составу.
Основание. Ссылка на статью 351.8 ТК РФ, письменное согласие работника и дополнительное соглашение к трудовому договору с датой и номером.
Пункт о назначении. Кого назначают наставником — должность, фамилия и инициалы, кого ведёт — практиканта или нового сотрудника, и период наставничества с датами.
Пункт о доплате. Размер доплаты: процент от должностного оклада или сумма в рублях за месяц. Указывают период, за который доплата начисляется.
Порядок начисления. Кому поручено начислять доплату — обычно главному бухгалтеру, и с какой даты.
Подписи. Руководитель подписывает приказ, наставник знакомится с ним под подпись.

Частые ошибки

Приказ издают без письменного согласия работника — поручение незаконно, доплату можно оспорить.
Размер доплаты не закреплён в локальном акте и в дополнительном соглашении — бухгалтерия не знает, от какой суммы считать процент.
Не указан период наставничества — доплату начисляют бессрочно или снимают раньше срока.
Наставничество поручают работнику, у которого оно уже в должностных обязанностях, и платят дважды за одну работу.
Приказ оформляют без ознакомления наставника под подпись — работник не знает о поручении, а значит, не принял его добровольно.

Частые вопросы

Обязательно ли платить за наставничество?

Да, если наставничество не входит в должностные обязанности работника. Статья 351.8 ТК РФ прямо говорит, что работодатель поручает такую работу с письменного согласия работника и оплачивает её. Размер доплаты устанавливают локальным актом или трудовым договором.

В каком размере устанавливают доплату?

Закон размер не задаёт. Компания устанавливает его сама — в положении об оплате труда, положении о наставничестве или в дополнительном соглашении к трудовому договору. На практике берут процент от оклада или фиксированную сумму за месяц наставничества.

Можно ли назначить наставника практиканту?

Да. Если практикант не является работником организации, статья 351.8 ТК РФ на такое наставничество не распространяется. Содержание работы наставника и условия её оплаты закрепляют с учётом действующей системы оплаты труда и договорённостей сторон. В приказе указывают период практики и данные практиканта.

Как оформить прекращение наставничества?

Наставничество заканчивается по истечении установленного срока. Работник вправе досрочно отказаться от наставничества в сфере труда, а работодатель — отменить поручение, предупредив другую сторону не менее чем за три рабочих дня. Прекращение можно оформить приказом. Доплату прекращают с даты, указанной в приказе, и знакомят с ним наставника под подпись.

Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору, если есть приказ?

Да. Условие о наставничестве и его оплате фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору, даже если в компании есть положение о наставничестве. Приказ оформляет уже принятое решение, а не заменяет соглашение.

Какой ГОСТ применяют к оформлению приказа?

Реквизиты приказа оформляют по ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Требования к оформлению документов»: наименование организации, вид документа, дата и номер, место издания, заголовок к тексту, подпись. Компания может утвердить свой бланк в инструкции по делопроизводству.

Пока наставничество держится на бумаге

Чтобы поручения и согласия не терялись в переписке

Согласие работника, дополнительное соглашение, приказ и табель — четыре документа на каждого наставника. Когда наставников десятки, кадровая служба собирает их вручную и теряет сроки.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные работника и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»