Приказ по охране труда: образец и какие приказы нужны

Приказами работодатель распределяет обязанности по охране труда между сотрудниками: кто отвечает за безопасность, кто проводит инструктажи, кто ведёт документацию. Ниже — бланк приказа и разбор, какие приказы нужны на предприятии и что в них писать.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 7

г. Москва

Приказ

о назначении ответственного за охрану труда

16 ноября 2026 г.

В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ и в целях обеспечения безопасных условий труда работников

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить инженера по охране труда И. И. Иванова ответственным за организацию работы по охране труда в ООО «Ромашка» с 16 ноября 2026 года. 2. Утвердить должностную инструкцию ответственного за охрану труда согласно приложению № 1. 3. Иванову И. И. пройти обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленный срок.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Инженер по охране труда

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужен приказ по охране труда

Статья 214 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя создать систему управления охраной труда и обеспечить её работу. Сам по себе закон не говорит, кто на предприятии проводит инструктажи, следит за средствами защиты и ведёт документы, — это работодатель закрепляет приказами.

Приказ — организационно-распорядительный документ: в нём указывают, кому поручена работа, с какого числа, на каком основании и кто контролирует исполнение. Без приказа назначение ответственного недействительно, даже если сотрудник фактически выполняет эту работу.

Какие приказы по охране труда и технике безопасности нужны в организации

О назначении ответственного за организацию работы по охране труда — если в компании нет службы охраны труда или штатного специалиста.
О создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда.
Об организации обучения по охране труда и проверки знания требований — по постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Об утверждении перечня профессий и должностей, которым нужен инструктаж, и перечня инструкций по охране труда.
О назначении ответственных за проведение вводного, первичного и повторного инструктажей на рабочих местах.
О выдаче средств индивидуальной защиты и смывающих средств — по нормам, установленным приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
О проведении специальной оценки условий труда и о создании комиссии по СОУТ.
Об утверждении состава комиссии по расследованию несчастных случаев и о порядке оказания первой помощи.
О назначении ответственных за пожарную безопасность, если такие обязанности закрепляют отдельным приказом.

Перечень приказов об охране труда на предприятии

Единого обязательного списка приказов закон не устанавливает. Набор зависит от сферы деятельности, численности работников, наличия вредных производственных факторов и того, есть ли в компании служба охраны труда.

Небольшой офис обходится несколькими приказами: ответственный, обучение, инструкции. На производстве с вредными условиями добавляются приказы о средствах защиты, о комиссии по СОУТ, о работах повышенной опасности.

Перечень удобно закрепить отдельным приказом или положением о системе управления охраной труда — тогда при проверке видно, что работодатель распределил обязанности осознанно, а не собрал бумаги наугад.

Как оформить приказ

Определите задачу. Решите, что именно закрепляете: назначение ответственного, обучение, выдачу средств защиты. Один приказ — одна задача.
Проверьте кандидатуру. У ответственного должна быть подготовка по охране труда. Если работа по охране труда не входит в его должностные обязанности, оформите совмещение по статье 60.2 ТК РФ с согласия работника и доплатой по статье 151 ТК РФ.
Напишите констатирующую часть. Сошлитесь на статью 214 ТК РФ и на нормативный акт по теме: постановление № 2464 для обучения, приказ Минтруда № 766н для средств защиты.
Сформулируйте поручение. В распорядительной части — кому, что и с какой даты сделать. Пишите так, чтобы поручение можно было проверить: не «усилить контроль», а «проводить повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев».
Ознакомьте работников. С приказом ознакомьте под подпись тех, кого он касается, и храните документ вместе с остальными документами по охране труда.

Приказ по технике безопасности: образец

Отдельного документа, который назывался бы «приказ по технике безопасности», закон не требует. Требования безопасности при выполнении работ входят в охрану труда, поэтому на практике их закрепляют теми же приказами: об обучении и инструктажах, о допуске к работам повышенной опасности, о выдаче средств защиты.

Образец выше подходит как основа для такого приказа: замените название, впишите свою должность и фамилию, укажите дату и нормативный акт по вашей теме. Если приказ касается конкретных работ — например, работ на высоте, — перечислите их в распорядительной части и назовите ответственного за допуск.

Частые ошибки

Назначают ответственного без его согласия и без доплаты, хотя работа по охране труда не входит в его обязанности.
В приказе нет даты, с которой действует поручение, — при проверке непонятно, когда обязанность возникла.
Один приказ закрепляет сразу десять разных обязанностей, и никто не может сказать, кто за что отвечает.
Приказ есть, а работник не прошёл обучение по охране труда — назначение не подкреплено допуском к работе.
Ссылаются на отменённые правила и старые нормы выдачи средств защиты.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о назначении ответственного по охране труда?

Если у работодателя с численностью не более 50 человек нет службы охраны труда или специалиста, их функции может выполнять руководитель, уполномоченный работник либо аккредитованная организация или ИП по договору — часть 3 статьи 223 ТК РФ. Возложить обязанности можно только приказом, поэтому в небольшой компании такой приказ нужен.

Как выглядит образец приказа об ответственных по охране труда на предприятии?

Как бланк в начале страницы: наименование организации, дата и номер, констатирующая часть со ссылкой на статью 214 ТК РФ, распорядительная часть с должностью, фамилией и датой назначения, подпись руководителя и отметка об ознакомлении. Если ответственных несколько — по одному пункту на каждого, с указанием участка или вида работ.

С какого возраста можно назначить ответственного?

Работник должен быть совершеннолетним и пройти обучение по охране труда. Требования к обучению установлены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Нужно ли согласие работника на обязанности по охране труда?

Да, если эта работа не входит в его трудовые обязанности. Поручение оформляют совмещением по статье 60.2 ТК РФ: берут письменное согласие работника, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают доплату по статье 151 ТК РФ.

Сколько хранить приказы по охране труда?

Срок зависит от вида приказа: приказы по основной деятельности хранят по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Компания закрепляет конкретные сроки в номенклатуре дел.

Можно ли оформить один приказ на все вопросы охраны труда?

Можно, но неудобно: при изменении ответственного или порядка обучения придётся переписывать весь документ. Практичнее отдельные приказы на назначение, обучение, инструктажи и средства защиты.

Когда бумаги по охране труда собираются в последний день

Чтобы приказы и инструктажи не отнимали время у руководителя

Приказы, инструкции, журналы инструктажей и сроки обучения легко упустить: у ответственного и так основная работа.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, напоминают о сроках обучения и приносят руководителю готовый приказ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»