Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Дополнительное соглашение о временном переводе на другую должность: образец

Временный перевод на другую должность оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. Ниже — образец и бланк: какие пункты договора изменить, как указать срок и что написать про возврат на прежнюю работу.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

г. Москва

10 ноября 2026 г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую должность

о временном переводе на должность руководителя проектов

10 ноября 2026 г. № 14

ООО «Ромашка», в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и И. И. Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Внести изменения в трудовой договор от 01.02.2025 № 15-ТД: на период с 01.12.2026 по 31.05.2027 Работник временно переводится на должность руководителя проектов в отдел проектов с окладом 120 000 рублей в месяц. Работа по должности руководителя проектов является для Работника временной.

2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы — 8 часов, время начала работы — 9:00, окончания — 18:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00.

3. По окончании срока перевода Работник возвращается на прежнюю должность менеджера по продажам с окладом 90 000 рублей в месяц. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работу, условие о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.

4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с 01.12.2026.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Когда нужно дополнительное соглашение о временном переводе на другую должность

Временный перевод на другую должность оформляют по статье 72.2 Трудового кодекса. Это изменение условий трудового договора по соглашению сторон: работник и работодатель договариваются о новой должности, сроке и оплате, а затем закрепляют договорённость письменно.

При временном переводе по соглашению сторон его оформляют письменно. В предусмотренных статьёй 72.2 ТК РФ чрезвычайных случаях перевод на срок до месяца возможен без согласия работника. Соглашение подписывают обе стороны, и с этого момента условия договора действуют в изменённой редакции.

Что указать в доп соглашении о временном переводе на другую должность

  • Название документа и дату подписания, место составления.
  • Стороны: полное наименование работодателя, должность и ФИО подписанта, ФИО работника.
  • Реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения: дата и номер.
  • Новую должность, структурное подразделение и оклад.
  • Срок перевода: конкретные даты или событие, до наступления которого работник занят новой работой.
  • Условие о временном характере перевода и о возврате на прежнюю должность.
  • Режим работы и отдыха, если он отличается от прежнего.
  • Подписи сторон и расшифровки.

Как оформить временный перевод

  1. Получите согласие работника. Предложите перевод письменно или устно; если работник согласен, переходите к соглашению. Отказ от временного перевода не является нарушением трудовой дисциплины.
  2. Составьте дополнительное соглашение. Возьмите за основу образец и укажите новые условия: должность, оклад, срок, режим работы. Внесите изменения в те пункты трудового договора, которые меняются.
  3. Подпишите оба экземпляра. Один экземпляр передайте работнику, второй храните в личном деле. Ознакомьте работника с должностной инструкцией и локальными актами по новой должности.
  4. Издайте приказ о переводе. Унифицированной формы нет; используйте форму Т-5 или собственный шаблон. В приказе укажите основание — дополнительное соглашение.
  5. Верните работника на прежнюю должность. По окончании срока перевода предложите прежнюю работу. Если она не предоставлена, работник не потребовал её предоставления и продолжает работать на новой должности, перевод считается постоянным.

Срок и условие о временном характере

По статье 72.2 ТК РФ временный перевод возможен на срок до одного года. Если перевод связан с заменой временно отсутствующего работника, срок может быть больше, но замена заканчивается, когда отсутствующий выходит на работу.

В соглашении пишут конкретную дату окончания или событие: «на период с 01.12.2026 по 31.05.2027» или «на время отпуска по уходу за ребёнком сотрудника Петровой А. И.». Если срок не указан и нет условия о временном характере, перевод считается постоянным.

По окончании срока работодатель обязан предоставить прежнюю работу. Если прежняя работа не предоставлена, работник не потребовал её предоставления и продолжает трудиться на новой должности, условие о временном характере утрачивает силу, и перевод становится постоянным. Это правило части 1 статьи 72.2 ТК РФ.

Частые вопросы

Чем временный перевод отличается от постоянного?

При временном переводе работник возвращается на прежнюю должность по истечении срока или по окончании события, указанного в соглашении. При постоянном — прежняя должность не сохраняется. Временный перевод оформляют дополнительным соглашением, постоянный — тоже, но без условия о сроке и возврате.

Можно ли временно перевести работника без его согласия?

По общему правилу нужно письменное согласие работника. Без согласия перевод на срок до месяца возможен для предотвращения чрезвычайных обстоятельств, перечисленных в статье 72.2 ТК РФ, или устранения их последствий. При вызванном ими простое перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника. Такой перевод оформляют приказом, а не соглашением.

Что писать в соглашении про оплату?

Укажите новый оклад и надбавки. Если работа на новой должности оплачивается ниже прежней, при временном переводе по соглашению сторон можно сохранить прежний средний заработок — это условие впишите отдельным пунктом.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

При временном переводе запись в трудовую книжку не делают. Если перевод станет постоянным, запись внесите после подписания нового соглашения.

Можно ли продлить временный перевод?

Да, если обе стороны согласны. Продление оформляют новым дополнительным соглашением с новым сроком. Общая продолжительность временного перевода не должна превышать один год, кроме замены временно отсутствующего работника.

Когда кадровые документы тормозят работу

Автоматизируйте подготовку соглашений и приказов

Кадровые документы отнимают время у руководителя: согласовать перевод, проверить сроки, собрать подписи. Ошибка в сроке или условиях приводит к спорам с работником.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят проекты дополнительных соглашений и приказов по шаблону, проверяют сроки и приносят на подпись готовый документ.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы