Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Появление на работе в состоянии опьянения — основание, по которому работодатель обязан не допустить сотрудника к работе. Отстранение оформляют приказом, а факт и признаки опьянения фиксируют актом. Ниже — образец акта и порядок действий от момента, когда сотрудника увидели в таком состоянии, до подписи.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

Акт № 7

г. Москва

7 ноября 2026 г.

Акт

об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

7 ноября 2026 г.

Мы, нижеподписавшиеся: начальник цеха А. С. Кузнецов, инженер по охране труда М. В. Орлова и специалист по кадрам Е. А. Смирнова, составили настоящий акт о том, что 7 ноября 2026 года в 08 часов 40 минут на рабочем месте в цехе № 2 слесарь-ремонтник П. И. Соколов находился в состоянии алкогольного опьянения.

Признаки состояния: запах алкоголя изо рта, неустойчивая походка, покраснение лица, невнятная речь, неадекватная реакция на вопросы. Соколов П. И. от медицинского освидетельствования отказался, что подтверждается его записью в настоящем акте.

На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ Соколов П. И. отстранён от работы с 08 часов 40 минут 7 ноября 2026 года до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. За период отстранения заработная плата не начисляется.

С актом ознакомлен, копию получил. От подписи отказался, о чём в 09 часов 10 минут составлена запись в присутствии тех же лиц.

Члены комиссии

Начальник цеха

____________ / А. С. Кузнецов /

Ознакомление работника

Слесарь-ремонтник

____________ / П. И. Соколов /

Зачем нужен акт об отстранении

По статье 76 Трудового кодекса работодатель обязан не допускать к работе сотрудника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это не право, а обязанность: если такого сотрудника оставить на смене, ответственность ляжет на руководителя.

Отстранение оформляют приказом. Акт — документ, которым комиссия фиксирует, что именно произошло: кто, где, когда и в каком виде застал сотрудника. Без акта приказ об отстранении и последующее дисциплинарное взыскание повиснут в воздухе: в споре работник скажет, что никакого опьянения не было.

Закон не устанавливает обязательной формы акта. Компания составляет его в произвольной форме, но с набором сведений, которые суд и инспекция труда считают доказательствами: дата, время, место, признаки состояния, фамилии свидетелей и их подписи.

Что указать в акте

Наименование компании и название документа — акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения.
Дату, время и место составления.
Должность, фамилию, имя и отчество работника, которого отстраняют.
Дату, время и место, где сотрудника застали в таком состоянии: рабочее место, территория организации, время до начала смены.
Признаки состояния: запах алкоголя изо рта, неустойчивая походка, невнятная речь, покраснение лица, дрожание рук, неадекватная реакция на вопросы.
Сведения о медицинском освидетельствовании: проводилось или нет, отказ работника от него.
Ссылку на статью 76 Трудового кодекса как основание отстранения и время, с которого работник не допущен к работе.
Фамилии, должности и подписи не меньше трёх человек: руководителя подразделения, специалиста по кадрам или по охране труда, свидетелей.
Отметку об ознакомлении работника с актом либо запись об отказе от подписи.

Как составить акт и оформить отстранение

Не допускайте до работы сразу. Если сотрудник пришёл в таком состоянии, отстраните его от работы немедленно — до составления бумаг. Обязанность не допускать возникает в момент, когда состояние обнаружено.
Соберите комиссию. Пригласите двух-трёх человек, которые видели сотрудника: руководителя подразделения, кадровика, специалиста по охране труда, коллег. Они подпишут акт и при необходимости подтвердят факт в суде.
Зафиксируйте признаки. Опишите то, что видно и слышно: запах, походку, речь, поведение. Общие слова «был пьян» суд не примет, а конкретные признаки — примет.
Предложите освидетельствование. Направьте сотрудника на медицинское освидетельствование. Если он отказывается, зафиксируйте отказ в акте — это тоже доказательство. Отсутствие медицинского заключения само по себе не отменяет факт опьянения.
Составьте акт и дайте подписать. Оформите акт в день обнаружения, подпишите у членов комиссии и предложите работнику ознакомиться. Если отказывается — сделайте запись об отказе в присутствии тех же свидетелей.
Издайте приказ об отстранении. В приказе укажите работника, основание — реквизиты акта и медицинского заключения, если оно есть, — и период отстранения. Ознакомьте работника с приказом под подпись или зафиксируйте отказ.
Запросите объяснения. Письменные объяснения по факту появления в состоянии опьянения запросите у работника. На них по руководству Роструда даётся не меньше двух рабочих дней. Объяснения понадобятся, если компания решит применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Частые ошибки

Акт составлен на следующий день или позже. Суды относятся к таким документам настороженно: признаки опьянения со временем исчезают, и доказать их уже нельзя.
В акте только вывод «находился в состоянии алкогольного опьянения» без описания признаков. Такой акт легко оспорить.
Нет свидетелей или их подписи поставлены задним числом. Комиссия должна видеть сотрудника в тот момент, а не подписывать готовый текст через неделю.
Работника не ознакомили с актом и не зафиксировали отказ. Формально он не знает, за что его отстранили.
Акт подменили докладной запиской руководителя. Докладная фиксирует мнение одного человека, акт — факт, подтверждённый несколькими.
За период отстранения начислили зарплату. По статье 76 Трудового кодекса за время отстранения по этому основанию зарплата не начисляется.

Частые вопросы

Обязательно ли медицинское освидетельствование?

Нет. Факт появления на работе в состоянии опьянения можно подтвердить и без заключения медиков: актом с описанием признаков, объяснениями сотрудников, показаниями свидетелей. Суды принимают такие доказательства. Медицинское заключение усиливает позицию работодателя, а отказ работника от освидетельствования фиксируют в акте.

Кто подписывает акт?

Не меньше трёх человек: руководитель подразделения, специалист по кадрам или по охране труда и свидетели, которые видели сотрудника в таком состоянии. Один человек акт не составляет — иначе он превращается в докладную записку.

С какого момента работник считается отстранённым?

С момента, когда его фактически не допустили к работе. В акте указывают это время, а приказ об отстранении оформляют в тот же день. Ждать подписания бумаг и оставлять сотрудника на смене нельзя.

Что делать, если работник отказывается подписывать акт?

Сделайте в акте запись об отказе, укажите время и подпишите её членами комиссии. Такой акт имеет силу: отказ от подписи не отменяет самого факта. По той же схеме фиксируют отказ от ознакомления с приказом об отстранении.

Платят ли зарплату за время отстранения?

Нет. По статье 76 Трудового кодекса за период отстранения по основанию опьянения заработная плата не начисляется. Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни тоже не назначают.

Что делать после отстранения?

Запросить письменные объяснения и решить вопрос о дисциплинарном взыскании. Появление на работе в состоянии опьянения — основание для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Допуск к работе возможен, когда обстоятельства, послужившие основанием, устранены.

Разбирательства с сотрудниками съедают время руководителя

Чтобы кадровые документы собирались без задержек

Акты, приказы и объяснения по каждому случаю руководитель пишет вручную, а потом пересылает юристу и кадровику. На один эпизод уходит полдня, а сроки — день в день.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по факту события собирают комплект документов по шаблону компании, подставляют данные работника и приносят руководителю готовое на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»