Ст. 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию — образец заявления

Работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе письменно — за две недели, если закон не говорит иного (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Ниже — бланк заявления, заполненный образец, порядок визы и резолюции и ответы на частые вопросы.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 55 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

И. И. Иванову

от инженера

В. П. Петрова

Заявление

об увольнении по собственному желанию

02.02.2026

Прошу уволить меня по собственному желанию 20 февраля 2026 года.

С приказом об увольнении и трудовой книжкой ознакомлен, расчёт получен в последний день работы.

Работник

Инженер

____________ / В. П. Петров /

Руководитель

Согласен. Уволить 20.02.2026.

____________ / Генеральный директор ООО «Ромашка» И. И. Иванов /

Что говорит ст. 80 ТК РФ

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время, предупредив работодателя письменно за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Заявление на увольнение и есть такое предупреждение.

Унифицированной формы нет: работник пишет от руки, печатает или заполняет бланк компании. Заставлять писать на типовом бланке работодатель не вправе — это подтверждает определение Конституционного суда от 22.03.2011 № 394-О-О.

Две недели — общий срок. Если работодатель не против, уволить можно раньше: срок предупреждения сокращают по соглашению сторон. В случаях, когда продолжение работы невозможно, работодатель обязан уволить в срок, о котором просит работник (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Что указать в заявлении на увольнение

Адресата: должность руководителя, название компании, фамилию и инициалы в дательном падеже.
Автора: свою должность, фамилию и инициалы — от кого заявление.
Название документа «Заявление» и заголовок «об увольнении по собственному желанию».
Просьбу и дату увольнения: «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 февраля 2026 года».
Дату составления и подпись с расшифровкой.
Строку для отметки о поступлении: когда заявление приняли и кто принял.

Как оформить заявление: от текста до приказа

Работник пишет текст. Просьба, дата увольнения, дата составления, подпись. Дату увольнения лучше указать прямо: без неё срок предупреждения считают от даты подачи, и последний день работы определяет работодатель.
Заявление поступает в компанию. Секретарь или кадровик ставит на заявлении отметку о поступлении: дату и входящий номер. С этого дня считают две недели — со следующего дня после подачи.
Руководитель ставит визу или резолюцию. Визу ставит непосредственный руководитель — «не возражаю» с подписью и датой. Резолюцию ставит тот, кто принимает решение: «Согласен. Уволить 20.02.2026» с подписью и датой.
Издают приказ. На основании заявления издают приказ о расторжении трудового договора, работника знакомят с ним под подпись.
Закрывают день увольнения. В последний день работы выдают трудовую книжку и выплачивают все причитающиеся суммы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Виза и резолюция: что пишет руководитель

На заявлении об увольнении обычно две отметки. Визу ставит непосредственный руководитель отдела: «Не возражаю», подпись, дата, иногда — предложение по дате увольнения. Резолюция — решение первого лица или того, кому это право передано: «Согласен. Уволить 20.02.2026», подпись и дата.

Если руководитель не согласен с датой, он может предложить другую — но в пределах двух недель или позже, если работник не настаивает. Удерживать работника сверх срока предупреждения нельзя: заявление он вправе отозвать, а не переписывать по чужой воле.

Резолюция «Отказать» не отменяет право работника уволиться по собственному желанию. Если же работник отозвал заявление, увольнение всё равно производится, когда на его место письменно приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Частые ошибки

Нет даты увольнения: работник пишет «прошу уволить», и срок предупреждения считают от даты подачи — последний день работы определяет кадровик, а не работник.
Заявление без отметки о поступлении: при споре работник не докажет, что предупредил вовремя, а компания — что получила заявление в срок.
Дата увольнения раньше двух недель без согласия работодателя: такое увольнение суд может признать незаконным.
Заявление на бланке компании под принуждением: работник вправе написать в свободной форме, а давление — повод для жалобы в трудовую инспекцию.
Работника увольняют в день подачи заявления, хотя он просил позже: срок предупреждения сокращают только по согласию обеих сторон.

Частые вопросы

Обязателен ли бланк заявления на увольнение по собственному желанию?

Нет. Унифицированной формы нет, работник пишет в свободной форме от руки или на компьютере. Бланк компании — удобство, а не обязанность: принуждать к нему работодатель не вправе (определение КС от 22.03.2011 № 394-О-О).

С какого дня считают две недели отработки?

Со следующего дня после того, как заявление поступило в компанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если заявление подано 2 февраля, две недели истекают 16 февраля, а уволить можно 17-го — если работник просил более позднюю дату, действует она.

Можно ли уволить раньше двух недель?

Да, если обе стороны согласны. Срок предупреждения сокращают по договорённости, и дату увольнения указывают в заявлении или в резолюции руководителя.

Когда работодатель обязан уволить без отработки?

Когда продолжение работы невозможно, например при зачислении в учебное заведение или выходе на пенсию, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства или условий трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Перечень не закрытый: суды признают уважительными переезд, болезнь и другие причины, если работник их подтвердил.

Что делать, если в заявлении написано «уволить с 20 февраля», а приказ издан 21-го?

Дата в приказе должна совпадать с датой, о которой просил работник или которую согласовали. Расхождение — основание для спора: работник вправе требовать изменить дату увольнения и доплатить за лишний день.

Можно ли отозвать заявление?

Да, в любое время до истечения срока предупреждения — работодатель обязан отменить увольнение. Исключение: на место уже приглашён письменно другой работник, которому нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Что выплачивают в последний день работы?

Зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие причитающиеся суммы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Выходное пособие при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено, если его нет в трудовом или коллективном договоре.

Читать в журнале

Когда увольнения идут одно за другим

Чтобы заявления и приказы не терялись

Заявления на увольнение, приказы и отметки о выдаче документов собираются в стопку, и в ней легко потерять срок или подпись.

Я собираю ИИ-агентов, которые разбирают входящие документы, вытаскивают из заявления дату и автора и готовят проект приказа — на проверку кадровику.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»