Уведомление об истечении срока действия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Но просто дождаться последнего дня нельзя: по ч. 1 ст. 79 ТК работника нужно предупредить о прекращении договора письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Уведомление — доказательство того, что предупреждение было. Без него работник может заявить, что договор стал бессрочным, потому что его не предупредили и он продолжал работать.

Исключение одно: если срочный договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждать не нужно — договор прекращается с выходом этого работника. Для сезонных работ договор заканчивается по окончании сезона, для работ на определённый срок — по завершении работы.

Отсчитываем три календарных дня назад от 26 апреля: 25, 24 и 23 апреля. Значит, вручить уведомление нужно не позднее 23 апреля. Если 23 апреля — выходной, лучше вручить раньше, в последний рабочий день перед ним.

Считать от даты окончания договора надо именно так, а не «за три рабочих дня»: в ст. 79 ТК сказано про календарные дни.

Если уведомление вручили позже, увольнение всё равно может быть законным: суды не считают нарушение срока уведомления самостоятельным основанием для восстановления работника. Но лучше не давать повода для спора и не затягивать.

Порядок такой:

1. Вручить уведомление не менее чем за три календарных дня до последнего дня работы.

2. В последний день работы издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК — истечение срока трудового договора. С приказом работника знакомят под подпись; если он отказался или его нет на месте, на приказе делают запись об этом.

3. Внести запись в трудовую книжку и сведения в отчётность, выдать трудовую книжку и расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Если человек в этот день работает, увольнение оформляют этим днём. Больничный не продлевает срок договора: уволить можно и в последний день болезни, но пособие он получит.