Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Заявление на перевод на основное место работы с совместительства

Совместитель может стать основным работником без увольнения: условие о совместительстве меняют соглашением сторон по статье 72 ТК РФ. Начинается всё с заявления работника. Ниже — бланк и образец, а дальше — что меняется в договоре и какие документы готовит работодатель.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 54 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от менеджера по продажам

И. И. Иванова

Заявление

о переводе на основное место работы

16 ноября 2026 г.

С 1 марта 2024 года я работаю в ООО «Ромашка» менеджером по продажам по совместительству, трудовой договор № 14-с от 01.03.2024 заключён на неопределённый срок.

Прошу перевести меня на основное место работы по этой же должности с 1 декабря 2026 года. На прежнем основном месте работы я уволился 14 ноября 2026 года, трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности у меня на руках.

С изменением условия о работе по совместительству в трудовом договоре согласен.

Работник

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужно заявление

Условие о работе по совместительству обязательно записывают в трудовой договор — так требует статья 282 ТК РФ. Пока это условие действует, человек числится совместителем: у него есть другое основное место работы, а здесь он трудится в свободное от неё время.

Стать основной эта работа может только по соглашению сторон: статья 72 ТК РФ разрешает менять условия договора, если обе стороны согласны. Заявление работника — письменное подтверждение, что он согласен и просит о переводе. Без него у кадровика нет основания готовить дополнительное соглашение.

Отдельной статьи про перевод совместителя в ТК РФ нет. Процедуру собирают из общих норм: статья 72 — изменение договора, статья 66 — записи о работе, статья 72.1 — перевод.

Что написать в заявлении

  • Кому адресуете: руководителю компании или тому, кто подписывает кадровые документы.
  • Свои данные: должность, фамилия и инициалы.
  • С какого числа работаете по совместительству и реквизиты трудового договора.
  • Просьбу: перевести на основное место работы по той же должности, с какой даты.
  • Подтверждение, что на прежнем основном месте работы вы уволились: дата увольнения.
  • Согласие на изменение условия о совместительстве в договоре.
  • Дату и подпись.

Как оформить перевод с внутреннего совместительства

  1. Работник пишет заявление. Совместитель просит перевести его на основное место работы и указывает дату. Если работодатель сам предложил перевод, заявление всё равно нужно: без письменного согласия работника условие договора не меняют.
  2. Работодатель проверяет, что основное место освободилось. Внутренний совместитель мог работать только потому, что основная работа была в другой компании или на другой должности в этой же. К дате перевода прежнее основное место должно быть закрыто увольнением.
  3. Стороны подписывают дополнительное соглашение. В трудовом договоре убирают условие о совместительстве и прописывают, что работа стала основной. Если меняются оклад, режим дня или другие условия, их тоже фиксируют в соглашении.
  4. Издают приказ. Руководитель подписывает приказ о переводе или об изменении условий договора. С приказом работника знакомят под подпись.
  5. Вносят запись о работе. Запись о переводе вносят в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности по статье 66 ТК РФ. Если работник отказался от бумажной книжки, сведения подают в Социальный фонд.
  6. Сообщают в военкомат. Если работник состоит на воинском учёте, об изменении сведений о нём сообщают в военкомат в порядке, который установлен для работодателей. Сроки и форму сообщения уточняют в военкомате.

Внутренний и внешний совместитель: в чём разница

Внутренний совместитель работает и по основной работе, и по совместительству в одной компании. Чтобы перевести его на основное место, достаточно изменить условие в договоре: прежнее основное место он закрывает увольнением у того же работодателя.

Внешний совместитель работает по совместительству в одной компании, а основное место у него в другой. Пока он там числится, перевести его на основное место нельзя: двух основных мест работы закон не допускает. Сначала он увольняется с прежнего основного места, и только потом стороны меняют договор.

Работодатель не обязан соглашаться на перевод. Если стороны не договорились, договор продолжает действовать на прежних условиях, а работник вправе уволиться по собственному желанию.

Какие документы оформляют

  • Заявление работника о переводе на основное место работы.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору: условие о совместительстве заменяют условием об основной работе.
  • Приказ о переводе или об изменении условий трудового договора.
  • Запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности в Социальном фонде.
  • Личная карточка работника: в ней меняют сведения о характере работы.
  • Сообщение в военкомат, если работник на воинском учёте.

Частые вопросы

Обязательно ли увольняться, чтобы перевестись с совместительства на основное место?

Нет. Условие о совместительстве можно изменить дополнительным соглашением к трудовому договору по статье 72 ТК РФ, и тогда стаж и договор продолжаются. Увольнение и новый приём — второй способ, его выбирают, когда хотят поменять должность или условия. Внешнему совместителю перед переводом всё равно нужно уволиться с прежнего основного места.

Может ли работодатель перевести совместителя без его заявления?

Только с письменного согласия работника. Условия трудового договора меняют по соглашению сторон, и заявление или письменное согласие работника подтверждает, что он не против. В одностороннем порядке перевести совместителя на основное место нельзя.

Что делать, если работник не хочет переходить на основное место?

Оставить всё как есть: договор о совместительстве продолжает действовать. Если работодатель сокращает должность, применяют правила о сокращении. Отдельно статья 288 ТК РФ допускает прекращение бессрочного договора совместителя при приёме работника, для которого эта работа будет основной, с письменным предупреждением не менее чем за две недели.

Нужно ли заново проходить испытательный срок?

Нет. Испытание устанавливают при приёме на работу, а при переводе договор не прекращается. Если в договоре испытание ещё не закончилось, оно продолжается на прежних условиях, пока не истечёт срок.

Как оформить перевод внешнего совместителя, если он ещё не уволился с основного места?

Сначала дождаться его увольнения: дату перевода ставят на следующий день после того, как прежнее основное место закрыто. До этого он остаётся внешним совместителем, и перевести его на основное место нельзя.

Меняется ли что-то в отпуске и больничном при переводе?

Отпуск и пособия считают по общим правилам, стаж работы в компании не прерывается. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен работнику и при совместительстве; его предоставляют одновременно с отпуском по основной работе.

Читать в журнале

Когда кадровые документы отнимают время у руководителя

Чтобы заявления и приказы собирались без ручной работы

Заявления, соглашения и приказы по каждому сотруднику — это часы рутины: найти шаблон, проверить реквизиты, не забыть про военкомат и Социальный фонд.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные сотрудника с учётной системой и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы