Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре: образец

Ненормированный рабочий день — не «работа без конца», а режим, при котором сотрудника изредка привлекают к работе за пределами обычного дня. В договоре это отдельное условие, и без него привлекать нельзя. Ниже — образец формулировки и что к ней приложить.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 59 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова

и Иванов Иван Иванович

Трудовой договор

условие о ненормированном рабочем дне

16 ноября 2026 г. № 14

4.1. Работнику устанавливается режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. Время начала работы — 9:00, окончания — 18:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00.

4.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. По распоряжению работодателя Работник при необходимости эпизодически привлекается к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

4.4. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не является сверхурочной работой и не оплачивается как сверхурочная.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Что такое ненормированный рабочий день

По статье 101 Трудового кодекса ненормированный рабочий день — особый режим, при котором отдельных сотрудников по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекают к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ключевое слово — «эпизодически». Это не постоянная переработка и не свободный график: обычный день у сотрудника остаётся, а сверх него он работает время от времени, когда этого требует дело.

Условие о таком режиме обязательно прописывают в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Если в договоре его нет, привлекать сотрудника после окончания дня нельзя — это будет сверхурочная работа с другой оплатой и другими правилами.

Что должно быть в договоре и рядом с ним

Пункт о режиме: обычное рабочее время с началом и концом дня, затем отдельный абзац о ненормированном рабочем дне с формулировкой из статьи 101 ТК РФ.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днём: коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт, принятый с учётом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — не меньше 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Порядок предоставления дополнительного отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней может быть заменена деньгами по письменному заявлению работника с учётом ограничений статьи 126 ТК РФ.
Ссылка на локальный акт, где перечислены должности, — чтобы договор и перечень не расходились.

Как прописать условие по шагам

Проверьте, что должность в перечне. Составьте или обновите перечень должностей с ненормированным рабочим днём. Должность из договора должна быть в этом перечне, иначе условие повиснет в воздухе.
Опишите обычный режим. Укажите рабочую неделю, часы начала и окончания работы, перерыв. Ненормированный день не отменяет нормальную продолжительность рабочего времени — она остаётся основой.
Добавьте отдельный пункт о режиме. Дословно перенесите смысл статьи 101 ТК РФ: по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически, за пределами установленной продолжительности. Не пишите «работает столько, сколько нужно».
Пропишите отпуск и компенсацию. Дополнительный отпуск — не меньше 3 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней можно заменить деньгами по письменному заявлению работника с учётом ограничений статьи 126 ТК РФ.
Ознакомьте сотрудника под подпись. Договор подписывают обе стороны, экземпляр сотрудника — у него. С приказом о привлечении к работе сверх дня знакомят отдельно.

Отпуск и доплата: что обещает закон

Статья 119 ТК РФ даёт сотруднику с ненормированным рабочим днём ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяют коллективный договор, соглашения или локальные акты, но она не может быть меньше 3 календарных дней.

Работодатель предоставляет дополнительный отпуск. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника с учётом ограничений статьи 126 ТК РФ.

Работа сверх обычного дня при таком режиме не считается сверхурочной и по статье 99 ТК РФ не оплачивается как сверхурочная. Поэтому формулировка об оплате в договоре защищает обе стороны от спора о переработке.

Кому такой режим не подходит

Ненормированный рабочий день нельзя установить всем подряд «для порядка». Перечень должностей должен быть обоснован: в него попадают те, чья работа действительно требует редких выходов за пределы дня, — руководители, специалисты, водители, сотрудники на выездах.

Сотрудникам с сокращённой продолжительностью рабочего времени, например несовершеннолетним или работникам на вредных производствах, такой режим не устанавливают. Для них закон отдельно ограничивает привлечение к работе сверх нормы.

Если человек уже работает, режим меняют дополнительным соглашением к трудовому договору. Односторонне переписать условие нельзя: нужна подпись сотрудника.

Частые вопросы

Можно ли установить ненормированный рабочий день без перечня должностей?

Перечень нужен по ч. 1 ст. 101 ТК РФ. Исключение — микропредприятия и некоторые некоммерческие организации: они могут отказаться от перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне включают в трудовой договор по типовой форме (ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).

Сколько часов сверх дня можно привлекать?

Предела по часам статья 101 ТК РФ не ставит. Но привлекать можно только эпизодически и при необходимости: если человек работает сверх дня постоянно, это уже не ненормированный режим, и проверка или суд могут переквалифицировать отношения.

Нужно ли оформлять приказ каждый раз?

Статья 101 ТК РФ говорит о привлечении по распоряжению работодателя. На практике распоряжение оформляют приказом или поручением с датой и задачей. Письменного согласия сотрудника на разовое привлечение закон не требует, но и злоупотреблять этим не стоит.

Положена ли доплата за переработку?

Сама работа сверх дня при ненормированном режиме не оплачивается как сверхурочная. Компенсация — дополнительный отпуск не меньше 3 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 дней может быть заменена деньгами по письменному заявлению работника с учётом ограничений статьи 126 ТК РФ.

Как перевести сотрудника на такой режим?

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, укажите в нём новый пункт о режиме, отпуск и компенсацию. Издайте приказ и внесите должность в перечень, если её там ещё нет.

Можно ли отменить ненормированный день?

Да, по соглашению сторон — тем же дополнительным соглашением. Если режим отменяют по инициативе работодателя с изменением условий договора, действует порядок ст. 74 ТК РФ: уведомление не позднее чем за два месяца.

Читать в журнале

Когда договоры и перечни живут в разных файлах

Чтобы кадровые документы собирались сами

Трудовые договоры, дополнительные соглашения и перечни должностей легко расходятся: в договоре режим есть, в перечне должности нет, отпуск указан по-старому.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют пункты с перечнем и приносят на подпись уже проверенный комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»