Срочный трудовой договор по соглашению сторон: образец

Статья 59 Трудового кодекса делит основания для срочного договора на две группы. В первой срочный договор заключают потому, что характер работы не позволяет нанять человека бессрочно: на время отсутствия основного работника, на сезонные работы, на время выполнения конкретной задачи. Во второй группе основание — соглашение сторон, и закон разрешает заключить срочный договор, даже когда работа сама по себе бессрочная.

В договоре укажите соглашение сторон и конкретное предусмотренное законом обстоятельство: например, работу у субъекта малого предпринимательства с численностью в пределах статьи 59 ТК РФ. Общей фразы «срочный договор» без причины недостаточно: часть 2 статьи 57 ТК РФ требует указать и срок, и обстоятельство, из-за которого договор срочный.

Срочный договор по соглашению сторон — это договор двух сторон, поэтому одной подписи работодателя мало. Практика такая: работник пишет заявление, в котором просит принять его на работу на определённый срок и называет причину, по которой он согласен на срочный договор. Заявление подтверждает, что соглашение было добровольным, а не навязанным.

В заявлении указывают должность, дату начала работы, дату окончания и основание из статьи 59 ТК РФ. Если договор заключают с пенсионером, пишут «в связи с выходом на пенсию по возрасту»; если с директором — «в связи с должностью руководителя». Работник ставит дату и подпись, работодатель — резолюцию о приёме.

Если договор заключают на срок до двух месяцев, работа считается временной, и закон устанавливает особые правила. Испытание при приёме не устанавливают вовсе — это прямо запрещено статьёй 289 ТК РФ.

Работник вправе уволиться досрочно, предупредив работодателя письменно за три календарных дня. Работодатель, в свою очередь, обязан предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока договора не менее чем за три календарных дня — и только в письменной форме. При работе свыше двух месяцев срок предупреждения об увольнении по истечении срока договора — не менее трёх календарных дней, а при досрочном увольнении по своей инициативе работник предупреждает за две недели.

Укажите в договоре срок его действия. Если договор заключён на срок до двух месяцев, применяются специальные правила для таких работников.

Договор ровно на два месяца — граница между временной работой и обычным срочным договором. Если срок — два месяца включительно, действуют правила статьи 289 ТК РФ: без испытания, предупреждение об увольнении за три дня. Если срок больше двух месяцев, испытание устанавливать можно, а работник предупреждает об увольнении по своей инициативе за две недели.

Срок считают календарными днями. В договоре пишут и дату начала, и дату окончания, а не «на два месяца»: иначе при споре неясно, когда договор прекращается. Последний день срока — последний день работы, и его оплачивают как рабочий.

Работника увольняют по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока договора. Обычно работодатель письменно предупреждает его не менее чем за три календарных дня; для договора на время отсутствия основного работника это предупреждение не требуется.

Если ни одна сторона не потребовала расторжения, а работник продолжает работать, договор считается заключённым на неопределённый срок — это часть 4 статьи 58 ТК РФ. Обратной силы у срочного договора нет: после этого уволить человека по истечении срока нельзя.

Срочный договор, заключённый без достаточного основания, суд признаёт бессрочным — часть 5 статьи 58 ТК РФ. Поэтому основание в тексте договора и в заявлении должно совпадать.