Трудовой договор образец скачать Word

Бланк — выше на этой странице: его можно распечатать и заполнить от руки или набрать в Word. Обязательной формы закон не устанавливает, поэтому подойдёт любой бланк, в котором есть все обязательные условия из статьи 57 ТК РФ и стоят подписи обеих сторон.

Ничем по сути: бланк — это пустые строки для заполнения, образец — тот же бланк с уже вписанными данными для примера. Скачайте бланк в Word, замените примерные данные своими и распечатайте в двух экземплярах.

Нужен такой же договор, только в пункте о режиме работы укажите неполное рабочее время, а оклад пропишите пропорционально ставке или полностью с оговоркой об оплате пропорционально отработанному времени. МРОТ при неполной ставке считается пропорционально.

Нет. Срочный договор возможен только по основаниям статьи 59 ТК РФ: например, на время отсутствия основного работника, для сезонных работ, с руководителем или по соглашению с работником, который принимается на срок. Без основания суд переквалифицирует договор в бессрочный.

Можно. Испытание — необязательное условие: если его нет в договоре, работник принят без испытания. Нельзя устанавливать испытание беременным женщинам, женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним и тем, кто впервые идёт работать по профессии после учёбы.

Два: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику. Получение второго экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя — это требование статьи 67 ТК РФ.

Договор считается заключённым с того дня, когда человек фактически приступил к работе с ведома работодателя, — так говорит статья 16 ТК РФ. Но оформить письменный договор нужно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска.

Нет. Печать не относится к обязательным реквизитам, достаточно подписей сторон. Если компания использует печать, оттиск можно поставить по желанию.