Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Положение о подвижном характере работы в строительстве: образец

Положение о подвижном характере работы — внутренний документ строительной компании, который закрепляет, кому из работников установлен разъездной характер, какие надбавки и компенсации за него положены и как они считаются. Ниже — готовый образец и порядок оформления.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО «СтройМонтаж»

от 12 января 2026 г. № 3

Положение о подвижном характере работы

в ООО «СтройМонтаж»

12 января 2026 г.

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет перечень должностей работников ООО «СтройМонтаж» с разъездным характером работы, размер и порядок выплаты надбавки, порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. 1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 57, 72.1, 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Перечень должностей. 2.1. Разъездной характер работы устанавливается работникам следующих должностей: производитель работ, начальник участка, мастер строительных и монтажных работ, инженер технического надзора, геодезист, водитель автомобиля, машинист крана. 2.2. Конкретному работнику разъездной характер устанавливается трудовым договором на основании настоящего Положения.

3. Надбавка за разъездной характер работы. 3.1. За разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере 20 процентов месячного оклада. 3.2. Надбавка начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой за месяц. 3.3. При направлении работника в служебную поездку на срок более одного дня надбавка за эти дни выплачивается в полном размере.

4. Возмещение расходов. 4.1. Работникам с разъездным характером работы возмещаются расходы на проезд к месту выполнения работ и обратно, расходы по найму жилого помещения при поездках вне места постоянного проживания, а также суточные в размере, установленном коллективным договором. 4.2. Расходы возмещаются на основании авансового отчёта и документов, подтверждающих расходы.

5. Порядок оформления и изменения. 5.1. Условие о разъездном характере работы включается в трудовой договор работника. 5.2. Изменение перечня должностей оформляется приказом руководителя и доводится до работников под подпись.

Руководитель

Генеральный директор ООО «СтройМонтаж»

____________ / А. А. Смирнов /

Зачем строительной компании положение о подвижном характере работы

Строители, монтажники, прорабы и водители работают не на одном месте: объекты меняются, часть работ идёт на выезде. Такой режим закон называет разъездным характером работы (статья 57 и статья 168.1 Трудового кодекса РФ).

Положение нужно, чтобы условия такого режима были одинаковыми для всех: какие должности к нему относятся, какую надбавку платить и что возмещать. Без документа каждому работнику условия прописывают в трудовом договоре отдельно, и проверяющий увидит разнобой.

Что включить в положение

  • Перечень должностей с разъездным характером работы: прораб, мастер, инженер технадзора, геодезист, водитель, машинист крана.
  • Размер надбавки за разъездной характер и порядок её начисления: за отработанное время, вместе с зарплатой за месяц.
  • Перечень возмещаемых расходов: проезд к месту работ и обратно, наём жилья при поездках вне места проживания, суточные.
  • Порядок подтверждения расходов: авансовый отчёт и документы на проезд и жильё.
  • Порядок изменения перечня должностей: приказом руководителя с ознакомлением работников под подпись.

Как оформить и ввести положение

  1. Определите должности. Пройдитесь по штатному расписанию и выпишите тех, кто по характеру работы перемещается между объектами. Офисные должности в перечень не включайте.
  2. Согласуйте надбавку. Размер надбавки за разъездной характер закон не устанавливает — его определяет компания. Согласуйте сумму с руководителем и заложите в бюджет фонда оплаты труда.
  3. Утвердите приказом. Положение утверждает руководитель компании. Дату и номер приказа укажите в грифе утверждения.
  4. Внесите условие в договоры. Условие о разъездном характере работы включают в трудовой договор работника при приёме или в дополнительное соглашение к действующему.
  5. Ознакомьте работников. Работников, которых касается положение, ознакомьте под подпись. Новым сотрудникам выдавайте документ вместе с трудовым договором.

Частые ошибки

  • Разъездной характер путают со служебной командировкой: командировка оформляется приказом на срок, а разъездной режим — постоянное условие договора.
  • Надбавку прописывают в положении, но не включают в трудовой договор — работник вправе её не получить.
  • В перечень включают офисных сотрудников, которые никуда не выезжают: проверяющий снимет надбавку из расходов.
  • Не ведут документы по расходам: без авансового отчёта и чеков возмещение нельзя учесть в расходах и оно облагается взносами.

Частые вопросы

Чем разъездной характер работы отличается от служебной командировки?

Служебная командировка — разовая поездка по распоряжению работодателя на определённый срок. Разъездной характер — постоянное условие трудового договора: работник регулярно работает вне места нахождения компании. Поездки при разъездном характере командировками не считаются и приказом на каждую не оформляются.

Обязательна ли надбавка за разъездной характер?

Размер и порядок выплаты надбавки закон отдаёт на усмотрение компании. Если положение и трудовой договор её предусматривают, платить нужно на тех условиях, которые записаны в документах.

Можно ли установить разъездной характер только в трудовом договоре, без положения?

Можно: закон требует, чтобы условие было в трудовом договоре. Положение удобно, когда таких работников много и условия должны быть одинаковыми.

Облагается ли надбавка страховыми взносами и НДФЛ?

Надбавка за разъездной характер — часть оплаты труда, поэтому с неё начисляют страховые взносы и удерживают НДФЛ. Компенсации расходов, подтверждённые документами, от взносов и НДФЛ освобождены в пределах норм.

Как учесть надбавку и компенсации в расходах?

Надбавку относят к расходам на оплату труда по статье 255 Налогового кодекса РФ. Компенсации расходов, связанных с поездками, учитывают, если они предусмотрены положением и подтверждены документами.

Когда положение и приказы по кадрам отнимают время у стройки

Чтобы кадровые документы собирались сами

Положения, приказы и дополнительные соглашения по каждому работнику занимают у руководителя и кадровика часы.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные работника и приносят на подпись уже готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы