Кто составляет трудовой договор

Работодатель. Он готовит проект и бланк, работник знакомится и подписывает. Подписанный договор — соглашение обеих сторон.

Да, нужен. Приказ оформляет приём, но условия работы — должность, оклад, режим — закрепляет договор. По ст. 67 ТК РФ он заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Да. По ст. 67 ТК РФ договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Если работника допустили к работе без документа, оформить его письменно нужно не позднее трёх рабочих дней.

Можно, если компания перешла на электронный документооборот по ст. 22.1 ТК РФ и у работника есть электронная подпись. Иначе подписывают бумажный экземпляр.

По трудовому договору человек работает по должности, подчиняется правилам распорядка, получает оклад и трудовые гарантии. По договору подряда или услуг важен результат, а не процесс, и трудовые гарантии не действуют.

Закон требует указать документы, удостоверяющие личность работника, — обычно это паспорт. Достаточно серии и номера, копию паспорта к договору не прикладывают.