Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки

Ставку меняют двумя способами: по соглашению сторон или по инициативе работодателя с уведомлением за два месяца. Ниже — бланк в Word и заполненный образец соглашения о переходе на неполное рабочее время.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и Иванова Ивана Ивановича

Дополнительное соглашение № 3

к трудовому договору от 12 марта 2024 г. № 17-ТД об изменении ставки

16 ноября 2026 г.

ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о том, что в трудовой договор от 12 марта 2024 г. № 17-ТД вносятся следующие изменения.

Пункт 4.1 договора изложить в редакции: «Работнику устанавливается неполное рабочее время — 20 часов в неделю: с понедельника по пятницу с 09:00 до 13:00, выходные дни — суббота и воскресенье».

Пункт 5.1 договора изложить в редакции: «За выполнение обязанностей в режиме неполного рабочего времени Работнику выплачивается оклад 45 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени».

Остальные условия трудового договора от 12 марта 2024 г. № 17-ТД, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений.

Соглашение вступает в силу с 1 декабря 2026 года и является неотъемлемой частью трудового договора. Составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Когда нужно дополнительное соглашение об изменении ставки

Ставка — это доля от полной нормы рабочего времени, за которую платят оклад. Полная ставка — 40 часов в неделю, половина ставки — 20 часов. Условия о режиме работы и оплате входят в обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ), поэтому их меняют только письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ).

Соглашение подписывают, когда сотрудник переходит с полной ставки на неполную или возвращается с неполной на полную, когда меняется размер оклада или тарифной ставки, а также когда меняется система оплаты труда.

Что указать в соглашении

Название документа, его номер и дату, реквизиты трудового договора, который меняете.
Стороны: работодателя в лице руководителя и работника с полными данными.
Какие именно пункты договора меняются: новый режим работы с часами и выходными днями.
Новый размер оплаты: оклад по полной ставке или сумма пропорционально отработанному времени.
Дату вступления изменений в силу.
Подписи сторон; экземпляр работника — с его подписью о получении.

Как оформить изменение ставки

Договоритесь с работником. Обсудите новый режим и оплату. Соглашение подписывают обе стороны, поэтому без согласия работника ставку не меняют.
Проверьте основания. Если работник сам просит неполное время, приложите его заявление. Беременной женщине, родителю ребёнка до 14 лет и родителю ребёнка-инвалида до 18 лет работодатель обязан установить неполное время по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).
Оформите соглашение. Впишите в бланк новые пункты договора и дату вступления в силу. Подпишите два экземпляра.
Издайте приказ. Приказ об изменении условий договора не обязателен, но удобен для бухгалтерии и кадров.
Передайте данные в расчёт. Бухгалтерия пересчитывает оклад и взносы с даты вступления изменений в силу.

Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени: образец заполнения

В образце выше сотрудник переходит с полной ставки на 20 часов в неделю. В пункте о режиме работы перечисляют дни, часы начала и окончания работы и выходные. В пункте об оплате пишут оклад и указывают, что выплата идёт пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

Если сотрудник возвращается на полную ставку, в соглашении указывают полную норму рабочего времени и полный оклад. При повременной оплате прописывают оклад или тарифную ставку, при сдельной — сдельную расценку.

Неполное рабочее время: что важно для оплаты

При неполном рабочем времени оплата идёт пропорционально отработанному времени или по объёму выполненной работы (ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник работает половину недели, оклад выплачивают за половину нормы.

Неполное рабочее время не сокращает продолжительность ежегодного отпуска и не ограничивает трудовой стаж. Больничный считают по заработку за расчётный период; если пособие рассчитывают из МРОТ, учитывают продолжительность неполного рабочего времени. Запись в трудовую книжку о неполном времени не вносят, если работник об этом не просил.

Изменение ставки по инициативе работодателя

Без согласия работника режим работы и оплату меняют только при изменении организационных или технологических условий труда: новая техника, реорганизация производства, изменение технологии (ст. 74 ТК РФ). Работника предупреждают письменно не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен с изменёнными условиями, работодатель предлагает подходящую имеющуюся работу; при её отсутствии или отказе от неё договор прекращают по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если неполное время введено для предотвращения массового увольнения и работник от него отказался, договор расторгают по сокращению с положенными гарантиями и компенсациями. Просто «урезать ставку» приказом нельзя.

Частые вопросы

Можно ли изменить ставку без согласия работника?

Только при изменении организационных или технологических условий труда и с уведомлением не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). В остальных случаях нужно письменное соглашение сторон.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при переходе на неполную ставку?

Нет, если работник не просил об этом. Режим неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносят.

Как оформить возврат с 0,5 ставки на полную?

Так же — дополнительным соглашением. Укажите полную норму рабочего времени, новый оклад и дату вступления в силу. При повременной оплате пропишите оклад или тарифную ставку, при сдельной — сдельную расценку.

Можно ли указать в соглашении оклад пропорционально отработанному времени?

Можно. В договоре указывают оклад по полной ставке, а в соглашении — что выплата идёт пропорционально отработанному времени. Так бухгалтерии проще считать и отпускные, и больничные.

С какого дня действует соглашение?

С даты, указанной в самом соглашении. Если даты нет, изменения действуют с момента подписания. Увольнять или переводить задним числом нельзя.

Когда кадровые бумаги собираются вручную

Чтобы соглашения и приказы готовились сами

Соглашения, уведомления и приказы по каждому сотруднику отнимают время у кадровика и руководителя: шаблон один, а данные каждый раз разные.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону из данных учётной системы и приносят на подпись уже заполненные.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»