Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Срочный договор с совместителем заключают не потому, что он совместитель, а потому, что есть основание из статьи 59 ТК РФ. С поступающим на работу по совместительству можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании части 2 статьи 59 ТК РФ.

С совместителем можно заключить договор по соглашению сторон на основании части 2 статьи 59 ТК РФ. Если он замещает отсутствующего работника, можно указать соответствующее основание из части 1 этой статьи. Например, на подготовку и сдачу годовой отчётности, на запуск проекта или на период, пока основной работник в отпуске по уходу за ребёнком.

Если основания нет, договор заключают на неопределённый срок — иначе суд признает условие о сроке недействительным, а договор бессрочным.

Если договор заключён на время выполнения определённой работы, он прекращается, когда работа закончена. Если на конкретную дату — в эту дату, и работника предупреждают об увольнении письменно не менее чем за три календарных дня, кроме случая, когда на его место выходит основной работник.

Совместитель вправе уволиться по собственному желанию на общих основаниях: предупреждение за две недели, срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Если срок истёк, а стороны продолжают работать и никто не потребовал расторжения, договор считается заключённым на неопределённый срок.