Договор стажировки с оплатой: образец и бланк

Договор стажировки с оплатой оформляют, когда компания берёт стажёра и платит ему за работу. Ниже — образец и бланк, а также разбор: когда нужен трудовой договор, а когда хватит договора стажировки.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора Петрова П. П., действующего на основании устава,

и гражданин Иванов И. И.,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

Договор стажировки с оплатой

о прохождении стажировки с выплатой вознаграждения

16 ноября 2026 г. № 14-СТ

1. Предмет договора. 1.1. Работодатель принимает Работника на должность «менеджер по продажам» в отдел продаж, а Работник лично выполняет трудовую функцию и проходит стажировку по утверждённой программе. 1.2. Стажировка не влечёт обязанности Работодателя предоставить работу после её окончания.

2. Срок стажировки. 2.1. Стажировка начинается 1 декабря 2026 года и заканчивается 28 февраля 2027 года. 2.2. Стажёру устанавливается испытательный срок продолжительностью один месяц.

3. Права и обязанности сторон. 3.1. Работодатель обязуется: провести инструктаж по охране труда; предоставить рабочее место и материалы; выплачивать вознаграждение в сроки, установленные договором; по окончании стажировки выдать заключение о её прохождении. 3.2. Стажёр обязуется: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и конфиденциальность; выполнять задания руководителя стажировки; вести дневник стажировки.

4. Оплата стажировки. 4.1. За прохождение стажировки Работодатель выплачивает Стажёру вознаграждение в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей в месяц. 4.2. Вознаграждение выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным, на банковский счёт Стажёра. 4.3. Налоги и страховые взносы с вознаграждения уплачивает Работодатель в порядке, установленном законодательством.

5. Ответственность сторон и заключительные положения. 5.1. За неисполнение обязательств стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. 5.3. Все изменения оформляются письменными дополнительными соглашениями.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Стажёр

Иванов Иван Иванович

____________ / И. И. Иванов /

Договор стажировки с оплатой: что это

Договор стажировки с оплатой — гражданско-правовой договор, по которому одна сторона (работодатель) предоставляет другой (стажёру) возможность пройти обучение и практику по определённой профессии, а стажёр обязуется выполнять задания и получает за это вознаграждение. Гражданско-правовой договор сам по себе не даёт права на ежегодный оплачиваемый отпуск. При договоре на выполнение работ или оказание услуг стажёр может получать пособие по больничному, если выполнены условия обязательного социального страхования, а работодатель не обязан вносить запись в трудовую книжку.

Закон не устанавливает обязательной формы договора стажировки. Стороны заключают его в письменной форме, чтобы зафиксировать условия: срок, порядок оплаты, обязанности сторон. Если же компания принимает стажёра на должность по штатному расписанию и он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, отношения оформляют трудовым договором, в том числе срочным (ст. 59 ТК РФ).

Что указать в договоре стажировки с оплатой

Стороны: наименование организации и должностное лицо, которое подписывает договор, а также фамилия, имя, отчество стажёра.
Предмет: по какой профессии или должности проходит стажировка и какие задания выполняет стажёр.
Срок: даты начала и окончания стажировки, а также возможность продления.
Оплата: размер вознаграждения, порядок и сроки выплаты, способ перечисления.
Обязанности работодателя: провести инструктаж по охране труда, предоставить рабочее место и материалы, обеспечить руководство стажировкой.
Обязанности стажёра: соблюдать правила внутреннего распорядка и конфиденциальность, выполнять задания руководителя, вести дневник стажировки.
Ответственность сторон и порядок разрешения споров.
Подписи сторон с расшифровкой.

Как оформить договор стажировки с оплатой

Определите статус стажёра. Решите, будет ли стажёр работать по трудовому договору или по гражданско-правовому договору стажировки. Если он выполняет трудовую функцию по должности и подчиняется внутреннему распорядку, заключайте трудовой договор.
Составьте программу стажировки. Опишите, чему и как будет учиться стажёр, какие задания выполнять. Программа может быть приложением к договору.
Зафиксируйте оплату. Укажите размер вознаграждения и порядок выплаты. Если по договору стажёр получает доход, организация признаётся налоговым агентом по НДФЛ и плательщиком страховых взносов, если иное не установлено законом.
Проведите инструктаж по охране труда. До начала работы ознакомьте стажёра с правилами охраны труда и техники безопасности под подпись.
Подпишите договор и выдайте экземпляр. Составьте договор в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Ознакомьте стажёра с локальными актами, если это предусмотрено договором.

Частые ошибки

Путают договор стажировки с трудовым договором: в трудовом договоре стажёр получает все гарантии по Трудовому кодексу, а в гражданско-правовом — только то, что прописано в договоре.
Не указывают размер и порядок оплаты — стажёр вправе требовать вознаграждение, но его размер придётся доказывать.
Забывают про инструктаж по охране труда: даже стажёр должен пройти его до начала работы.
Не оформляют письменно — при споре сложно доказать условия стажировки.

Частые вопросы

Чем договор стажировки с оплатой отличается от трудового договора?

Трудовой договор регулирует трудовые отношения: стажёр становится работником, получает зарплату не ниже МРОТ, имеет право на отпуск, больничный и другие гарантии. Договор стажировки — гражданско-правовой: он не даёт трудовых гарантий, а вознаграждение и условия определяются договором.

Можно ли заключить договор стажировки со студентом?

Да. Со студентом можно заключить как трудовой договор (в том числе срочный), так и гражданско-правовой договор стажировки. Если студент выполняет работу по должности, лучше оформлять трудовой договор.

Нужно ли платить налоги с вознаграждения по договору стажировки?

Да, если по договору стажёр получает доход. Организация удерживает НДФЛ и начисляет страховые взносы в общем порядке, если иное не предусмотрено законом.

Можно ли принять стажёра без оплаты?

Да, договор стажировки может быть безвозмездным. Но если стажёр выполняет работу, которая приносит пользу компании, и подчиняется внутреннему распорядку, отношения могут быть признаны трудовыми, и тогда оплата обязательна.

На какой срок заключается договор стажировки?

Закон не ограничивает срок договора стажировки. Стороны устанавливают его сами. Если договор заключается на срок более года, его лучше оформлять письменно.

Когда стажёры и наставники отнимают время у руководителя

Чтобы стажировка шла по плану, а не по памяти наставника

Программы стажировки, дневники и отчёты наставников часто ведутся в разрозненных файлах и переписке. Руководитель тратит часы, чтобы понять, чему научился стажёр и что с ним делать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают документы по шаблону, проверяют заполнение полей и приносят руководителю готовую сводку по стажировке.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»