Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

По общему правилу работник предупреждает об увольнении по собственному желанию за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Эти две недели и называют отработкой.

Исключение — увольнение в связи с выходом на пенсию: в этом случае работник может расторгнуть договор в срок, который указан в заявлении, и работодатель не вправе его задерживать (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Поэтому формулировка в заявлении важна: от неё зависит и дата увольнения, и основание в трудовой книжке.

Право уйти без отработки по этому основанию возникает у работника, когда он впервые получает право на страховую пенсию по старости. Если человек уже на пенсии и меняет работу, увольнение идёт по общему правилу — с предупреждением за две недели, если работодатель не согласится отпустить раньше (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Дату увольнения работник указывает сам. Работодателю не нужно проверять пенсионное удостоверение, но если есть сомнения, можно попросить документ, подтверждающий право на пенсию, — закон этого не запрещает.

Если работник передумал до истечения срока предупреждения, он вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). На другого работника на его место пригласить письменно ещё не успели — тогда увольнения не будет.