Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей

Совмещение должностей — это когда сотрудник в своё рабочее время, наряду со своей работой, выполняет ещё одну должность у того же работодателя. По статье 60.2 Трудового кодекса поручить такую работу можно только с письменного согласия работника и только за доплату по статье 151 ТК.

Одного устного «да» мало: условия дополнительной работы — срок, содержание, объём и размер доплаты — должны быть закреплены письменно. Для этого к трудовому договору заключают дополнительное соглашение. Оно становится частью договора и не отменяет прежние условия, если в нём прямо не написано иное.

Совмещение путают с совместительством. При совместительстве сотрудник берёт вторую работу в свободное от основной время и по отдельному трудовому договору, а при совмещении — в те же часы и по допсоглашению к действующему договору.

Когда обе должности — в одной организации, отдельный трудовой договор не нужен: достаточно допсоглашения к действующему. В шапке указывают ту же компанию, что и в основном договоре, а в тексте прямо пишут, что дополнительная работа поручается у этого же работодателя.

Образец выше собран именно для такого случая. В нём менеджер по продажам получает обязанности специалиста по снабжению в той же компании, с доплатой и сроком. Меняются только должности, обязанности, проценты и суммы — структура остаётся той же.

Если компаний несколько и вторая должность в другой организации, это уже не совмещение, а совместительство: понадобится отдельный трудовой договор с тем работодателем.