Приказ на выплату заработной платы: образец и бланк

Сроки выплаты зарплаты, место выдачи и форму расчётного листка работодатель устанавливает сам — и закрепляет во внутренних документах. Приказ о заработной плате фиксирует эти условия и знакомит с ними работников.

Статья 136 Трудового кодекса РФ требует платить зарплату не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты выбирает работодатель.

Две даты в приказе — не формальность: если платить один раз в месяц, инспекция труда привлечёт работодателя к ответственности. Выплата за первую половину месяца и окончательный расчёт за месяц — минимальное требование статьи 136 ТК РФ.

Даты в приказе должны совпадать с датами в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах. Если они расходятся, работник вправе ссылаться на более выгодное для него условие.

В образце выше за первую половину месяца платят 27-го числа текущего месяца, окончательный расчёт — 12-го числа следующего. Эти даты нужно изменить: между 27-м числом и 12-м числом после месяца с 31 днём проходит 16 дней, поэтому выберите даты так, чтобы промежуток между выплатами не превышал 15 дней.

Статья 136 ТК РФ задаёт два правила. Первое: зарплату платят не реже чем каждые полмесяца. Второе: окончательный расчёт за отработанный месяц — не позднее 15 календарных дней со дня его окончания.

Отсюда крайний срок окончательного расчёта — 15-е число следующего месяца. Дату за первую половину месяца выбирают так, чтобы до окончательного расчёта оставалось не больше половины месяца: например, 27-е и 12-е.

Если день выплаты попадает на выходной или праздник, деньги выдают накануне — статья 136 ТК РФ прямо это устанавливает.