Увольнение по совместительству: запись в трудовой книжке, образец

Совместительство — дополнительная работа в свободное от основной время. Внешний совместитель работает у другого работодателя, внутренний — у того же, но по второму трудовому договору.

Запись в трудовую книжку об увольнении с работы по совместительству вносит тот работодатель, у которого эта работа была дополнительной. Если совместительство внешнее, книжка лежит у работодателя по основному месту работы, и запись об увольнении в неё вносит он — по заявлению работника и на основании документа об увольнении с совместительства.

Внутреннему совместителю запись об увольнении вносит та же компания, где он работает по основному договору, и только по его письменному заявлению. Правила ведения книжек — в Порядке, утверждённом приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, и в ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.

У внешнего совместителя трудовых книжек не две: книжка одна, хранится у работодателя по основному месту работы. Работодатель по совместительству в неё записи не вносит, но по просьбе работника выдаёт заверенную копию приказа об увольнении или справку о работе.

С этой копией работник идёт к основному работодателю и пишет заявление с просьбой внести запись. Основной работодатель вносит её в раздел «Сведения о работе» со ссылкой на приказ по совместительству — так запись в трудовой по совместительству в другой организации и появляется: пишет её не тот, кто увольнял, а тот, у кого лежит книжка.

Если работник увольняется сначала с основной работы, а совместительство продолжает, книжку он забирает; запись об увольнении с совместительства позже вносит уже новый основной работодатель — по той же копии приказа.

При внутреннем совместительстве книжка хранится в той же компании. Записи о приёме и об увольнении по совместительству вносят в тот же раздел «Сведения о работе», отдельными порядковыми номерами, следом за записями по основной работе.

Запись об увольнении с совместительства не закрывает основную работу: в графе 3 прямо указывают, что прекращается работа по совместительству. Если в этот же день человека увольняют и с основной работы, записей будет две, и в каждой своя причина и свой приказ.

Вносить запись об увольнении внутреннего совместителя можно только по письменному заявлению работника — так же, как и запись о приёме.

По собственному желанию: «Трудовой договор по совместительству прекращён по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

По соглашению сторон: «Трудовой договор по совместительству прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

По статье 288 ТК РФ: «Уволен с работы по совместительству в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации». Уведомить работника нужно не менее чем за две недели.

По сокращению численности: «Трудовой договор по совместительству прекращён в связи с сокращением численности работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».