Соглашение по социально-трудовым вопросам: образец и бланк

Коллективный договор — правовой акт, который работодатель и работники заключают через своих представителей: в нём фиксируют условия труда, гарантии и обязательства сторон на уровне компании. Ниже — бланк и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова

и работники в лице первичной профсоюзной организации

в лице председателя И. И. Иванова

Соглашение по социально-трудовым вопросам

между ООО «Ромашка» и работниками в лице первичной профсоюзной организации

16 ноября 2026 г. № 3

Предмет соглашения. Стороны регулируют условия труда, гарантии и компенсации работникам ООО «Ромашка» на период действия соглашения. Соглашение действует в отношении всех работников общества.

Обязательства работодателя. Работодатель обеспечивает индексацию заработной платы не реже одного раза в год, проводит специальную оценку условий труда на новых рабочих местах в установленные законом сроки и знакомит работников с результатами под подпись.

Обязательства работников. Работники соблюдают правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда, участвуют в мероприятиях по улучшению условий труда, бережно относятся к имуществу общества.

Срок действия и порядок изменения. Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует до «___» ______ 20__ г. Изменения вносят по согласованию сторон в письменной форме.

Контроль исполнения. Стороны ежегодно рассматривают ход выполнения соглашения на общем собрании работников и отражают итоги в протоколе.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Представитель работников

Председатель первичной профсоюзной организации

____________ / И. И. Иванов /

Что такое соглашение по социально-трудовым вопросам

Соглашение по социально-трудовым вопросам — правовой акт, который регулирует трудовые отношения на уровне компании. Его заключают работодатель и работники через своих представителей: профсоюз, иной выборный орган или уполномоченных работников.

Отношения по социальному партнёрству, включая заключение таких соглашений, регулирует раздел II Трудового кодекса. Содержание и структуру соглашения определяет статья 46 ТК РФ, порядок разработки и заключения — статья 47 ТК РФ.

Соглашение — не то же самое, что коллективный договор. Коллективный договор регулирует отношения внутри одной организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ), а соглашение заключается на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом или территориальном уровне социального партнёрства и содержит обязательства сторон по социально-трудовым вопросам.

Что включить в соглашение

Стороны: работодатель и представитель работников с указанием основания полномочий — протокол собрания, решение профсоюза.
Предмет: какие социально-трудовые вопросы стороны регулируют — оплата труда, охрана труда, гарантии и компенсации.
Обязательства работодателя: индексация зарплаты, обучение, обеспечение условий труда, сроки и порядок их выполнения.
Обязательства работников: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, бережное отношение к имуществу.
Срок действия и порядок изменения: дата вступления в силу, срок, порядок внесения изменений и расторжения.
Контроль исполнения: кто и как проверяет выполнение, как часто стороны отчитываются друг перед другом.
Подписи сторон с расшифровкой и датой.

Как заключить соглашение

Соберите представителей. Работников представляет профсоюз или иной выборный орган; если их нет — уполномоченные на общем собрании работники.
Согласуйте проект. Проект готовит любая из сторон; вторая сторона вправе предложить изменения. Разногласия оформляют протоколом.
Подпишите. Соглашение подписывают представители сторон; с этого дня оно действует, если в нём не указана иная дата.
Ознакомьте работников. Работодатель знакомит работников с соглашением под подпись или размещает текст в доступном месте.
Контролируйте исполнение. Стороны регулярно проверяют, как выполняются обязательства, и фиксируют итоги протоколом.

Частые ошибки

Нет подтверждения полномочий представителя работников — соглашение могут оспорить.
Условия соглашения ухудшают положение работников по сравнению с законом — такие условия не применяются.
Смешивают соглашение и коллективный договор: у них разные стороны, уровень и порядок заключения.
Не указан срок действия — стороны не понимают, когда пересматривать обязательства.
Обязательства записаны без сроков и ответственных — проверить исполнение невозможно.

Частые вопросы

Чем соглашение по социально-трудовым вопросам отличается от коллективного договора?

Коллективный договор регулирует отношения в одной организации или у ИП и заключается работниками и работодателем (ст. 40 ТК РФ). Соглашение может заключаться на разных уровнях социального партнёрства и регулирует социально-трудовые вопросы по ст. 46 ТК РФ. Стороны и предмет у этих актов разные.

Обязательно ли заключать такое соглашение?

Закон не обязывает компанию заключать соглашение по социально-трудовым вопросам. Его заключают, когда стороны хотят закрепить взаимные обязательства по условиям труда. Инициатором вправе выступить любая из сторон.

Кто представляет работников при заключении соглашения?

Профсоюз или иной выборный орган первичной организации, а если их нет — работники на общем собрании могут уполномочить своего представителя. Полномочия подтверждают протоколом или решением.

Можно ли включить в соглашение условия, ухудшающие положение работников?

Нет. Условия, снижающие уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению. Это общее правило для актов социального партнёрства.

Как вносят изменения в соглашение?

По согласованию сторон в письменной форме. Порядок изменения и расторжения стороны прописывают в самом соглашении, чтобы не спорить при пересмотре обязательств.

Когда обязательства по соглашению надо проверять каждый месяц

Чтобы контроль исполнения шёл сам

Соглашение фиксирует гарантии и сроки, но проверять их выполнение вручную — часы работы кадровика и руководителя.

Я настраиваю ИИ-агента, который собирает данные по обязательствам из ваших систем, сверяет сроки и приносит отчёт о том, что выполнено, а что просрочено.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»