Трудовой договор с надомником: образец и бланк

Надомник работает из дома, но остаётся обычным работником: трудовой договор, отпуск, больничный и взносы — как у всех. Особенности — в главе 49 ТК РФ. Ниже — образец договора и бланк, который можно заполнить под свою компанию.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 67 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

(ООО «Ромашка»)

в лице генерального директора Петрова Петра Петровича,

действующего на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Иванова Ивана Ивановича,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

Трудовой договор с надомным работником

о выполнении работы на дому

16 ноября 2026 г. № 14-тд

1. Работник принимается на должность сборщика изделий из пластмассы в отдел производства.

2. Работа выполняется на дому по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 8, кв. 12. Рабочее место оборудовано Работником. Работодатель предоставляет Работнику инструмент и материалы: электрический паяльник, набор отвёрток, пластмассовые заготовки по накладной.

3. Работник самостоятельно распределяет рабочее время и время отдыха. Режим рабочего времени и времени отдыха: гибкий график, начало работы не позднее 10:00, окончание — не ранее 18:00 по местному времени.

4. Работник сдаёт результат работы еженедельно по пятницам до 17:00 в отдел производства по адресу: г. Москва, ул. Складская, д. 3. Результат передаётся по акту сдачи-приёмки.

5. За использование личного инструмента и материалов Работнику выплачивается компенсация в размере 3 000 рублей в месяц. Компенсация выплачивается одновременно с заработной платой за текущий месяц.

6. Работнику устанавливается оклад 45 000 рублей в месяц. Районный коэффициент не начисляется.

7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

8. Настоящий договор заключён на неопределённый срок. Работник приступает к работе 17 ноября 2026 года.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Кто такой надомник по ТК РФ

Надомник — работник, который выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, по месту своего жительства или в другом помещении, которое он выбрал. Работает из своих материалов и своим инструментом либо из материалов и инструмента работодателя — это стороны прописывают в договоре. Результат работы чаще всего материальный: изделия, детали, упаковка, документы.

Особенности труда надомников установлены главой 49 ТК РФ. Всё остальное — приём, отпуск, больничный, страховые взносы, дисциплина — идёт по общим правилам. Трудовую книжку надомнику ведут так же, как любому работнику, если он не выбрал электронные сведения.

Что обязательно указать в договоре с надомником

Место выполнения работы: адрес дома или иного помещения, где надомник работает.
Какие инструменты, материалы и оборудование выдаёт работодатель, а какие надомник использует свои.
Порядок и сроки сдачи результата работы и приёмки: кто принимает, по какому документу.
Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общего распорядка компании. На практике надомник распределяет время сам, но в договоре это лучше зафиксировать.
Размер и порядок выплаты компенсации за использование личного инструмента, материалов и износ оборудования.
Порядок возмещения расходов, связанных с выполнением работы на дому: связь, электроэнергия, транспорт.
Стандартные условия: оклад, отпуск, место работы в трудовой книжке, испытательный срок при необходимости.

Как оформить приём надомника

Проверьте, подходит ли работа под главу 49. Надомник — это труд вне территории работодателя, чаще всего с материальным результатом. Если сотрудник работает за компьютером и общается с коллегами онлайн, это скорее дистанционная работа по главе 49.1 ТК РФ, и договор оформляют иначе.
Опишите рабочее место и инструменты. В договоре укажите адрес, где будет работать надомник, и перечень имущества, которое выдаёт компания. Если надомник работает своими инструментами, пропишите компенсацию.
Установите порядок сдачи работы. Пропишите, с какой периодичностью надомник приносит результат, кто его принимает и каким документом оформляют приёмку. Это может быть акт, накладная или запись в журнале.
Определите режим работы. Если надомник сам планирует день, укажите это в договоре. Если рабочие часы важны для созвонов или сдачи отчётов, зафиксируйте их.
Оформите приказ и заведите личную карточку. Приказ о приёме издайте по форме, принятой в компании. С приказом знакомить работника не обязательно, но удобно, чтобы не было споров.

Частые ошибки

Путают надомника с дистанционным работником: у них разные главы ТК РФ и разные обязательные условия договора.
Не указывают адрес, где работает надомник, — тогда нельзя проверить, действительно ли работа выполняется вне офиса.
Забывают про компенсацию за инструменты и материалы, хотя надомник тратит свои ресурсы.
Не прописывают порядок сдачи работы: непонятно, когда работа считается выполненной и как её оплачивать.
Устанавливают надомнику обычный восьмичасовой день, хотя он сам распределяет время, — это создаёт споры о переработке.

Частые вопросы

Чем надомник отличается от дистанционного работника?

Надомник работает вне офиса, чаще всего из дома, и результат его труда обычно материальный. Дистанционный работник выполняет трудовую функцию удалённо с использованием интернета и средств связи. Регулируются они разными главами ТК РФ: 49 и 49.1.

Можно ли принять надомника по совместительству?

Да, закон не запрещает. Особенностей приёма надомника-совместителя нет: оформляйте как обычного совместителя, соблюдая ограничения по продолжительности рабочего времени.

Обязательно ли предоставлять надомнику отпуск?

Да, надомник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и любой работник. Продолжительность — не менее 28 календарных дней.

Кто оплачивает инструменты и материалы надомника?

Если надомник использует свои инструменты и материалы, работодатель выплачивает компенсацию за их износ и возмещает расходы. Размер и порядок выплаты устанавливают в трудовом договоре.

Нужно ли оборудовать рабочее место надомника?

Нет, закон этого не требует. Надомник оборудует место сам, а работодатель обеспечивает его инструментами и материалами, если это предусмотрено договором.

Когда кадровые документы отнимают время

Чтобы договоры и приказы собирались сами

Кадровые документы — договоры, приказы, акты — повторяются из месяца в месяц. На их подготовку уходит время, а ошибки в условиях приводят к спорам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, подставляют данные из CRM и 1С и приносят на подпись уже проверенный комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»