Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре

Антикоррупционная оговорка — условие трудового договора, которым работник обязуется соблюдать антикоррупционную политику компании, не брать и не давать взяток, сообщать о склонении к коррупции и отвечать за нарушение. Ниже — образец формулировки и разбор, что в неё входит.

Бланк в WordWord, 12 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Приложение № 2 к трудовому договору

от 16 ноября 2026 г. № 14/2026

Антикоррупционная оговорка

в трудовом договоре с работником

16 ноября 2026 г.

1. Работник обязуется соблюдать антикоррупционную политику Работодателя и иные локальные нормативные акты в сфере противодействия коррупции, не совершать действий, которые могут расцениваться как коммерческий подкуп, дача или получение взятки, посредничество во взяточничестве.

2. Работник не вправе получать от контрагентов и третьих лиц деньги, подарки и услуги за действия по своей должности, за исключением подарков, получение которых разрешено локальным нормативным актом Работодателя.

3. Работник обязуется уведомлять Работодателя о случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в течение трёх рабочих дней со дня, когда ему стало известно о таком случае, и о любых известных ему фактах коррупции в организации. Уведомление подаётся в письменной форме на имя руководителя Работодателя.

4. Работник даёт согласие на проверку сведений, которые он сообщает о доходах и имуществе, если такая проверка предусмотрена локальным нормативным актом Работодателя.

5. Нарушение настоящей оговорки является дисциплинарным проступком. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, вплоть до увольнения по соответствующему основанию, а также потребовать возмещения ущерба, причинённого организации.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Менеджер по закупкам

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужна антикоррупционная оговорка

Статья 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязывает организацию принимать меры по предупреждению коррупции. Среди таких мер — разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, обеспечивающих добросовестную работу организации.

Оговорка в трудовом договоре — часть этой работы: она превращает общие правила антикоррупционной политики в обязанность конкретного сотрудника. Без оговорки политика остаётся документом на стене, а с ней работник лично отвечает за нарушение, а компания может доказать, что предупреждала риск.

Минтруд России в мерах по предупреждению коррупции в организации прямо советует включать в трудовой договор обязанность соблюдать положения антикоррупционной политики и локальных актов в сфере предупреждения коррупции.

Что входит в оговорку

Обязанность соблюдать антикоррупционную политику компании и связанные с ней локальные акты.
Запрет на дачу и получение взятки, коммерческий подкуп и посредничество во взяточничестве.
Правила получения подарков и знаков делового гостеприимства: что допустимо, а что считается вознаграждением за действие по должности.
Обязанность сообщать о склонении работника к коррупции и об известных ему фактах коррупции в компании.
Порядок подачи такого уведомления: кому, в какой форме и в какой срок.
Последствия нарушения: дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения и возмещение причинённого ущерба.

Как включить оговорку в договор

Примите антикоррупционную политику. Оговорка ссылается на политику, поэтому сначала утвердите её приказом и ознакомьте с ней работников под подпись. Без политики ссылаться в договоре будет не на что.
Выберите форму. Оговорку пишут отдельным разделом трудового договора или приложением к нему. Для действующих договоров её вводят дополнительным соглашением, которое подписывают обе стороны.
Опишите обязанности и запреты. Перечислите, что работник обязуется делать и чего не делать: соблюдать политику, не брать подарки и деньги за решения, сообщать о склонении к коррупции.
Задайте порядок уведомления. Укажите, кому и в какой срок работник сообщает о попытке подкупа и о фактах коррупции. Назначьте ответственного, обычно это руководитель или лицо, отвечающее за профилактику коррупции.
Свяжите нарушение с ответственностью. Напишите, что нарушение оговорки — дисциплинарный проступок. Тогда компания сможет применить взыскание по Трудовому кодексу и потребовать возмещения ущерба.
Ознакомьте работника. Вручите экземпляр оговорки и политики под подпись. Отметка об ознакомлении — доказательство, что работник знал правила.

Кому оговорку включают обязательно

Всем подряд оговорка не нужна, но есть работники, для которых она особенно важна: руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, сотрудники, которые закупают товары и услуги, продают, распоряжаются имуществом или представляют компанию в отношениях с госорганами.

Для организаций, подпадающих под требования закона № 273-ФЗ о принятии мер по предупреждению коррупции, оговорка в договорах с такими работниками помогает закрепить их обязанности, но закон не требует включать её в каждый такой договор.

В государственных и муниципальных учреждениях оговорку нередко утверждают отдельным приказом и включают в договоры с работниками, на которых распространяются ограничения, запреты и обязанности в сфере противодействия коррупции.

Частые ошибки

Оговорка ссылается на антикоррупционную политику, которой в компании нет или с которой работника не ознакомили.
В договоре написано «работник обязуется не нарушать закон» без конкретных обязанностей и порядка уведомления — такое условие ничего не добавляет.
Нет срока и адресата для уведомления о склонении к коррупции, и работник не знает, куда идти.
В оговорке не объяснены последствия нарушения. При этом дисциплинарное взыскание применяют за виновное нарушение возложенных на работника трудовых обязанностей по правилам Трудового кодекса.
Оговорку вводят задним числом без дополнительного соглашения — условие не действует, пока работник его не подписал.

Частые вопросы

Обязательна ли антикоррупционная оговорка в трудовом договоре?

Закон № 273-ФЗ обязывает организацию принимать меры по предупреждению коррупции, и оговорка — одна из таких мер. Отдельной статьи, которая требовала бы оговорку в каждом договоре, нет: компания сама решает, с кем и в каком виде её включать. Для работников, отвечающих за закупки, продажи и распоряжение имуществом, она закрывает реальный риск.

Можно ли добавить оговорку в уже подписанный договор?

Да, дополнительным соглашением, которое подписывают обе стороны. Условия договора меняются по соглашению сторон, и оговорка начинает действовать с даты подписания соглашения или с даты, которую в нём укажете.

Что писать про подарки?

Запретите получать деньги, подарки и услуги за действия по должности и разрешите то, что компания считает допустимым: например, подарки стоимостью до определённой суммы на официальных мероприятиях. Конкретный порог задаёт антикоррупционная политика компании.

Куда работник сообщает о попытке подкупа?

Туда, куда укажет оговорка: обычно руководителю организации или лицу, отвечающему за профилактику коррупции. Пропишите форму уведомления и срок — так сообщение не потеряется, а компания сможет отреагировать и защитить работника.

Грозит ли работнику увольнение за нарушение оговорки?

Нарушение оговорки — дисциплинарный проступок, поэтому применяются общие правила Трудового кодекса: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Увольнение за конкретный проступок оформляют по той статье Трудового кодекса, которая под него подходит, и с соблюдением порядка привлечения к ответственности.

Политика есть, а договоры её не отражают

Чтобы антикоррупционные условия доходили до каждого договора

Оговорку легко забыть в новом договоре, продублировать в старой редакции или оставить без ссылки на политику. Когда договоров десятки, ошибки находятся уже при проверке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят трудовые договоры и дополнительные соглашения по шаблону, подставляют нужную редакцию оговорки и проверяют, что работник с политикой ознакомлен.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»