Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Работник, который написал заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать и отозвать его до истечения срока предупреждения. Ниже — бланк и заполненный образец заявления об отзыве, порядок действий для работника и работодателя.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 54 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от менеджера отдела продаж

И. И. Иванова

Заявление

об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

16 ноября 2026 г.

10 ноября 2026 года я подал заявление об увольнении по собственному желанию с 30 ноября 2026 года.

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю указанное заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Прошу считать его недействительным и продолжить со мной трудовые отношения на прежних условиях.

Работник

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Когда работник может отозвать заявление на увольнение

Право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, в том числе в последний день работы. Для отпуска с последующим увольнением действует отдельное правило: заявление можно отозвать до начала отпуска.

Если работник подал заявление с предоставлением отпуска с последующим увольнением, отозвать его можно только до начала отпуска. После первого дня отпуска отзыв не действует: трудовые отношения прекращаются в срок, указанный в заявлении.

Работодатель не вправе отказать в продолжении работы, если работник отозвал заявление до истечения срока предупреждения и на его место ещё не приглашён другой работник в порядке перевода. Письменное приглашение нового сотрудника, которому по закону нельзя отказать в приёме, — единственное основание, при котором отзыв не сработает.

Что указать в заявлении об отзыве

  • Адресата: должность и фамилию с инициалами руководителя, которому адресовано первоначальное заявление.
  • Автора: должность и фамилию с инициалами работника.
  • Дату и номер первоначального заявления об увольнении, если его регистрировали.
  • Дату предполагаемого увольнения, указанную в первоначальном заявлении.
  • Формулировку об отзыве: «отзываю заявление» или «прошу считать заявление недействительным».
  • Ссылку на часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
  • Просьбу продолжить трудовые отношения на прежних условиях.
  • Дату составления отзыва и подпись работника с расшифровкой.

Как отозвать заявление на увольнение

  1. Проверьте срок. Отзыв подают до истечения срока предупреждения. Если заявление было с отпуском с последующим увольнением — до первого дня отпуска.
  2. Составьте заявление об отзыве. Напишите его в свободной форме или по бланку выше. Укажите дату первоначального заявления и дату предполагаемого увольнения.
  3. Подайте документ работодателю. Передайте заявление лично в отдел кадров или руководителю. Попросите поставить на вашем экземпляре отметку о получении: дату, подпись и расшифровку.
  4. Дождитесь решения. Работодатель издаёт приказ об отзыве заявления об увольнении или накладывает резолюцию на заявлении. Убедитесь, что приказ подписан.
  5. Проверьте документы. Убедитесь, что трудовой договор не расторгнут и запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. Если запись успели внести — потребуйте исправления.

Что делает работодатель после отзыва

Работодатель получает заявление об отзыве, регистрирует его и проверяет два обстоятельства: подан ли отзыв до истечения срока предупреждения и не приглашён ли на место работника другой сотрудник в порядке перевода, которому нельзя отказать в приёме.

Если препятствий нет, руководитель накладывает резолюцию на заявлении или издаёт приказ об отзыве заявления об увольнении. Приказ не обязателен, но помогает зафиксировать решение и избежать споров. Унифицированной формы нет — компания составляет приказ в свободной форме или по своему шаблону.

Если на место письменно приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, увольнение идёт по первоначальному заявлению. Работнику стоит получить письменный ответ с указанием причины.

Что указать в приказе об отзыве заявления об увольнении

  • Наименование компании и место составления приказа.
  • Дату и регистрационный номер приказа.
  • Фамилию, имя, отчество и должность работника.
  • Реквизиты первоначального заявления об увольнении: дату и номер.
  • Реквизиты заявления об отзыве: дату и номер.
  • Формулировку: «отменить действие заявления об увольнении» или «считать заявление отозванным».
  • Поручение отделу кадров: не оформлять увольнение, продолжить трудовые отношения.
  • Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника.

Частые вопросы

Можно ли отозвать заявление на увольнение в последний день работы?

Да, если срок предупреждения ещё не истёк. Последний день работы — это день увольнения, и до его окончания работник вправе подать отзыв. Если заявление было с отпуском с последующим увольнением, отозвать его можно только до начала отпуска.

Обязательно ли указывать причину отзыва?

Нет. Закон не требует объяснять, почему работник передумал. Достаточно сослаться на часть 4 статьи 80 ТК РФ и попросить продолжить трудовые отношения.

Что делать, если работодатель отказывается принимать отзыв?

Отправьте заявление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или через систему электронного документооборота. Сохраните подтверждение отправки. Если увольнение всё равно оформили, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Нужно ли издавать приказ об отзыве заявления?

Закон этого не требует. Достаточно резолюции руководителя на заявлении работника. Приказ удобен, когда нужно уведомить бухгалтерию и отдел кадров, но его форма свободная.

Можно ли отозвать заявление, если на место уже нашли замену?

Отзыв не предотвратит увольнение, если на место письменно приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. В остальных случаях работодатель продолжает трудовые отношения с работником, своевременно отозвавшим заявление.

Когда кадровые документы собираются вручную

Чтобы заявления и приказы оформлялись без задержек

Заявления, отзывы и приказы отнимают время у руководителя и кадровика: каждый документ нужно проверить, зарегистрировать и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют реквизиты и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы