Приказ 761н об утверждении единого квалификационного справочника

Приказ 761н — сокращённое название приказа Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н. Им утверждён раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» единого квалификационного справочника. Ниже — что в нём написано, кому он нужен и как из него собрать должностную инструкцию.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ «Школа № 12»

А. А. Смирнов

«___» __________ 20__ г.

Должностная инструкция

учителя

1. Общие положения. 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность учителя. 1.2. На должность учителя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы.

2. Должностные обязанности. 2.1. Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учётом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета. 2.2. Проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием. 2.3. Обеспечивает уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта.

3. Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребёнка; современные педагогические технологии; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

4. Права и ответственность. 4.1. Учитель вправе участвовать в управлении школой, знакомиться с документами, вносить предложения по улучшению работы. 4.2. Несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в пределах трудового законодательства.

Работник

С инструкцией ознакомлен(а)

____________ / И. И. Иванова /

Что утверждает приказ 761н

Приказ 761н об утверждении единого квалификационного справочника подписан Минздравсоцразвития России 26 августа 2010 года. Документ ввёл в действие раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» — часть единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Справочник состоит из четырёх разделов: общие положения, должности руководителей, должности педагогических работников и должности учебно-вспомогательного персонала. Для каждой должности в нём есть три части: должностные обязанности, что работник должен знать и требования к квалификации.

Приказ адресован образовательным учреждениям и организациям любой формы собственности. В 2011 году в него вносили изменения, действующая редакция — с изменениями от 31 мая 2011 года.

Кому нужен приказ 761 н

Руководителям школ, детских садов, колледжей и организаций дополнительного образования — как основа для штатного расписания и инструкций.
Специалистам по персоналу и кадровикам — чтобы сверить название должности и требования к образованию.
Соискателям и работникам — чтобы понимать, что входит в обязанности по должности и какой диплом нужен.
Юристам и проверяющим — как нормативный документ при спорах о квалификации и должностных обязанностях.

Как составить должностную инструкцию по справочнику

Найдите должность в справочнике. Откройте нужный раздел: руководители, педагогические работники или учебно-вспомогательный персонал, и найдите квалификационную характеристику.
Перенесите обязанности. Возьмите раздел «Должностные обязанности» и уберите то, чего в вашей организации нет, — справочник прямо разрешает уточнять перечень работ под конкретные условия.
Допишите знания и требования. Раздел «Должен знать» и «Требования к квалификации» перенесите почти дословно: это опорные пункты при проверках и спорах.
Учтите особенности организации. Добавьте обязанности, которых в справочнике нет, но которые есть в вашей работе: каникулярный период, дежурства, работу с электронным журналом.
Согласуйте и подпишите. Инструкцию утверждает руководитель, работник знакомится с ней под подпись до начала работы.

Должностная инструкция и профстандарты

Справочник применяют как нормативный документ или как основу для собственных должностных инструкций. Он не требует дословного повторения: обязанности из одной квалификационной характеристики можно распределить между несколькими работниками.

С 2013 года для части профессий действуют профессиональные стандарты. Если для должности утверждён профстандарт, проверьте, какие требования к квалификации обязательны по Трудовому кодексу и другим нормативным актам. Остальные характеристики используют как основу с учётом трудовых функций и условий работы. Приказ 761н при этом не отменён и продолжает работать как ориентир для должностей, по которым профстандарта нет, и как источник типовых формулировок обязанностей.

Название должности в трудовом договоре и инструкции лучше приводить так, как оно записано в справочнике или профстандарте: расхождения создают вопросы при проверках и при назначении льгот.

Частые вопросы

Приказ 761н ещё действует?

Да. Документ действует в редакции с изменениями от 31 мая 2011 года. Отмены на 2026 год нет.

Обязателен ли справочник для коммерческой организации?

Раздел касается работников образования, поэтому напрямую он адресован образовательным организациям любой формы собственности, включая частные. Компании из других отраслей могут брать из него формулировки обязанностей как образец, но обязанность применять его у них не возникает.

Чем справочник отличается от профстандарта?

Справочник описывает должность: обязанности, знания, требования к квалификации. Профстандарт описывает вид деятельности и трудовые функции, часто подробнее. Если для должности есть профстандарт, инструкцию строят по нему, а справочник используют как дополнение.

Можно ли изменить обязанности из справочника?

Да. Справочник разрешает уточнять перечень работ под конкретные условия организации и распределять обязанности одной должности между несколькими работниками.

Нужно ли знакомить работника с инструкцией под подпись?

Да, до начала работы. Иначе работник не связан обязанностями, которые в ней записаны, и применить дисциплинарное взыскание за их неисполнение будет сложно.

Когда инструкции и регламенты живут только в голове руководителя

Чтобы должностные обязанности были записаны и работали

Пока обязанности не описаны, каждый новый сотрудник учится у коллег, а споры о том, кто что делает, решает руководитель вручную.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют обязанности с должностью и приносят руководителю готовый проект инструкции на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»