Приказ 342н: психиатрическое освидетельствование

Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н задаёт правила обязательного психиатрического освидетельствования: кому его проходить, как выдать направление и что делать с результатом. С 1 марта 2026 года порядок обновили — разбираю, что поменялось и как оформить документы без ошибок.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 67 КБ

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ИНН 7701234567

ОКВЭД 86.21

Отдел продаж

Направление на психиатрическое освидетельствование

выдаётся работнику под подпись

16 ноября 2026 г. № 14

Фамилия, имя, отчество (при наличии): Иванов Иван Иванович. Дата рождения: 01.01.1990. Пол: мужской.

Вид деятельности в соответствии с приложением № 2 к приказу № 342н: работа, связанная с движением поездов (код 1.1).

Сведения о заключениях по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров (при наличии): заключение от 10.10.2026, признаков психических расстройств не выявлено.

Направление выдано работнику под подпись 16.11.2026.

Работодатель (уполномоченный представитель)

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник (ознакомлен)

И. И. Иванов

____________ / /

Что такое приказ 342н

Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н утверждает порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников и виды деятельности, при которых оно проводится; готовой формы направления в приказе нет — в п. 6 Порядка перечислены сведения, которые в нём указывают. Освидетельствование проходят не все, а только те, чья деятельность входит в перечень, приведённый в приложении № 2 к приказу.

Освидетельствование проводят медицинские организации, у которых есть лицензия на психиатрическую помощь. Работодатель оплачивает прохождение за свой счёт, если иное не установлено законом.

Кому нужно проходить освидетельствование

Работникам, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой.
Работникам, занятым на работах с использованием взрывчатых веществ и пиротехнических изделий.
Работникам, деятельность которых связана с оборотом оружия, боеприпасов и взрывчатых материалов.
Работникам, выполняющим аварийно-спасательные работы и тушение пожаров.
Работникам, выполняющим работы в области использования атомной энергии, на которые нужно разрешение Ростехнадзора.
Работников, допускаемых к сведениям, составляющим государственную тайну, с 1 марта 2026 года по приказу № 342н не направляют: пункт 10 приложения № 2 утратил силу (приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н). Их медицинское обследование проводится по приказу № 989н.
Работникам из перечня приложения № 2, у которых при периодическом медосмотре выявлены признаки психического расстройства, — по направлению работодателя (п. 4(1) Порядка).
Перечень в приложении № 2 к приказу № 342н содержит и другие виды деятельности; перед направлением сверьтесь с ним и с результатами спецоценки условий труда.

Как направить работника на освидетельствование

Проверьте, входит ли деятельность в перечень. Сверьте вид деятельности работника с приложением № 2 к приказу № 342н. Если вида деятельности в перечне нет, освидетельствование не требуется. Работника из перечня, у которого при периодическом медосмотре выявлены признаки психического расстройства, работодатель направляет на освидетельствование (п. 4(1) Порядка).
Оформите направление. Утверждённой формы направления нет: обязательные сведения перечислены в п. 6 Порядка (приложение № 1 к приказу № 342н), в том числе дата формирования, данные медицинской организации, подразделение и должность работника.
Выдайте направление под подпись. Работник должен расписаться в получении. Направление можно сформировать в электронном виде с простой электронной подписью работодателя и работника, если есть техническая возможность.
Организуйте освидетельствование. Медицинская организация проводит приём врача-психиатра, собирает жалобы и анамнез, проводит психопатологическое обследование. Срок — не позднее 20 календарных дней со дня обращения работника.
Учтите результат. Если работник отказался от освидетельствования или его не прошёл, работодатель обязан отстранить его от работы. Отстранение оформляется приказом.

Что изменилось с 1 марта 2026 года

Исключено обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, допущенных к государственной тайне. Для них теперь действует только приказ № 989н.
Работодатель обязан направить работника на освидетельствование, если при периодическом медосмотре выявлены признаки психического расстройства.
Уточнено, кто проводит освидетельствование: вместо врачебной комиссии — комиссия врачей-психиатров медицинской организации (п. 3 Порядка).
Работодатель обязан отстранить сотрудника, отказавшегося от обязательного психиатрического освидетельствования.

Частые вопросы

Нужно ли психиатрическое освидетельствование всем работникам?

Нет. Только тем, чья деятельность указана в приложении № 2 к приказу № 342н: раз в пять лет, а также внепланово, если при периодическом медосмотре выявлены признаки психического расстройства.

Кто оплачивает освидетельствование?

Работодатель, если иное не предусмотрено законом. Это прямо следует из статьи 220 Трудового кодекса и разъяснений Роструда.

В какой срок работник должен пройти освидетельствование?

Медицинская организация проводит освидетельствование не позднее 20 календарных дней со дня обращения работника. Работодатель не устанавливает свой срок, но может контролировать, чтобы работник обратился вовремя.

Что будет, если работник откажется от освидетельствования?

Работодатель обязан отстранить его от работы. Отстранение оформляется приказом, заработная плата за этот период не начисляется, если иное не предусмотрено законом.

Можно ли выдать направление в электронном виде?

Да, если есть техническая возможность. Направление формируется как электронный документ с простыми электронными подписями работодателя и работника.

Когда направление на освидетельствование становится рутиной

Автоматизировать подготовку кадровых документов

Каждый случай освидетельствования требует направления, учёта и контроля сроков. Вручную это отнимает время и приводит к ошибкам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по шаблону готовят направления, проверяют данные работника и напоминают о сроках. Агент подключается к вашей CRM или 1С и работает на ваших реальных документах.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»