Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки: образец 2019

Приказ о допуске к самостоятельной работе издают, когда работник прошёл инструктажи, обучение и стажировку и может работать без наставника. Ниже — бланк в Word и заполненный образец с освобождением от наставничества.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Афиша»

(ООО «Афиша»)

Приказ

о допуске к самостоятельной работе после стажировки

17 сентября 2026 г. № 195-к

В связи с успешным прохождением стажировки на рабочем месте, освоением необходимых операций и проверкой знания требований охраны труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Допустить монтажника Громова Фёдора Петровича к самостоятельному исполнению должностных обязанностей в цехе № 1 с 17 сентября 2026 года.

2. Стажировку на рабочем месте считать завершённой, наставничество за Громовым Ф. П. прекратить.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника цеха № 1 Соколова А. В.

Основание: стажировочный лист от 12.09.2026, протокол проверки знания требований охраны труда от 15.09.2026 № 7.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / В. А. Смирнов /

С приказом ознакомлены

Монтажник

____________ / Ф. П. Громов /

Начальник цеха № 1

____________ / А. В. Соколов /

Зачем нужен приказ о допуске

Стажировка на рабочем месте заканчивается не подписью наставника, а решением работодателя: работник готов работать сам. Это решение оформляют приказом о допуске к самостоятельной работе — с даты, указанной в приказе, работник выполняет обязанности без наставника и отвечает за результат наравне с остальными.

Порядок обучения и стажировки задаёт постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда». Приказ фиксирует, что все этапы пройдены, и служит доказательством при несчастном случае или проверке: работника допустили к работе после обучения, а не поставили к станку сразу.

Что указать в приказе

  • Наименование организации и место издания приказа.
  • Дату и регистрационный номер — нумерацию ведут по журналу приказов по личному составу или по основной деятельности.
  • Фамилию, имя, отчество и должность работника полностью, без сокращений.
  • Дату допуска: с какого числа работник трудится самостоятельно.
  • Профессию, участок или единицу оборудования, к работе с которыми допускают, если это важно: цех, котёл, распределительные сети.
  • Основание: стажировочный лист, протокол проверки знаний, журнал инструктажей — с датами и номерами.
  • Поручение о контроле и подпись руководителя.
  • Ознакомление работника и наставника под подпись.

Как оформить допуск после стажировки

  1. Проверьте документы стажировки. В стажировочном листе должны стоять программа, срок, подпись наставника и вывод о готовности. Без пройденной проверки знаний приказ издавать рано.
  2. Определите дату допуска. Ставьте первым рабочим днём после окончания стажировки и проверки знаний: так не остаётся дней, когда работник трудится без оформленного допуска.
  3. Издайте приказ. Составьте его по бланку или своему шаблону, укажите работника, участок и основание, подпишите у руководителя.
  4. Ознакомьте работника и наставника. Подписи об ознакомлении ставят в самом приказе или в листе ознакомления. С этого дня наставник за работника не отвечает.
  5. Подшейте в дело. Приказ храните в деле по личному составу вместе с документами стажировки: при проверке они нужны вместе.

Образцы 2019 и 2023 года и нынешние правила

Формы приказа о допуске в законе нет, поэтому образцы 2019 и 2023 года не устарели: структура — шапка, основание, распорядительная часть, подписи — осталась той же. Устарели ссылки. С 1 сентября 2022 года обучение по охране труда идёт по постановлению № 2464, а прежние порядки, на которые ссылались в 2019 году, отменены.

Образец 2023 года отличается от более раннего тем, что в нём уже стоят ссылки на действующий порядок обучения и на протокол проверки знания требований охраны труда, а не на отменённые документы. Если берёте готовый бланк, проверьте именно эту строку — основание.

В основании пишите не номер старого документа, а факты: стажировка пройдена по такой-то программе, проверка знания требований охраны труда проведена, протокол такой-то. Для отдельных видов работ ссылайтесь на свои правила: например, для электроэнергетики — на Правила работы с персоналом, утверждённые приказом Минэнерго от 22.09.2020 № 796.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о допуске к самостоятельной работе?

Да, если работник проходит стажировку. Постановление № 2464 требует, чтобы работодатель определил порядок допуска к самостоятельной работе, а приказ — документ, которым этот допуск оформлен. Без него нельзя доказать, что за работу взялся подготовленный человек.

Можно ли взять образец приказа 2023 года?

Можно. Форма законом не установлена, поэтому подойдёт любой образец, в котором есть шапка, основание, распорядительная часть и подписи. Проверьте только, что в основании указаны пройденная стажировка и протокол проверки знания требований охраны труда, а не отменённые документы.

Нужен ли отдельный приказ, если работник принят сразу на самостоятельную должность?

Нет. Допуск оформляют, когда человек прошёл стажировку или дублирование. Приём на работу без стажировки оформляют трудовым договором, а допуск к самостоятельной работе отдельным приказом не требуется.

Кто подписывает приказ?

Руководитель организации или лицо, которому уставом и доверенностью дано право принимать работников на работу. Контроль за исполнением обычно возлагают на непосредственного руководителя или специалиста по охране труда.

Сколько хранить приказ о допуске?

Приказы по личному составу хранят 75 лет при завершении делопроизводства до 01.01.2003 и 50 лет после этой даты — по перечню, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Срок закрепляют в номенклатуре дел компании.

Нужно ли знакомить с приказом наставника?

Да, если наставничество прекращается этим приказом: подпись наставника подтверждает, что он больше не отвечает за стажёра. Если наставничество не прекращают, достаточно ознакомить работника.

Пока приказы и стажировочные листы собирают вручную

Чтобы кадровые документы собирались сами

Приказы о допуске, стажировочные листы и протоколы проверки знаний повторяются с каждым новым работником. Собирать их вручную — часы кадровика и риск потерять нужную подпись к проверке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, подставляют данные работника и даты из журналов, проверяют комплект и приносят руководителю готовое к подписи.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы