Приказ об отмене приказа: образец ранее изданного

Приказ об отмене приказа — распорядительный документ, которым руководитель признаёт ранее изданный приказ недействительным с определённой даты. Ниже — бланк в Word и образец заполнения: отменяем приказ о временном порядке пропусков.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

Приказ

об отмене приказа от 3 февраля 2026 г. № 12 «О временном пропускном режиме»

16 ноября 2026 г. № 47

В связи с завершением ремонта на первом этаже и возвращением сотрудников на рабочие места временный пропускной режим, введённый приказом от 3 февраля 2026 г. № 12, больше не нужен.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ от 3 февраля 2026 г. № 12 «О временном пропускном режиме» с 17 ноября 2026 года.

2. Начальнику службы охраны С. А. Кузнецову с 17 ноября 2026 года вернуть обычный порядок допуска в здание и снять временные пропуска у сотрудников до 20 ноября 2026 года.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Начальник службы охраны

____________ / С. А. Кузнецов /

Зачем отменять приказ отдельным документом

Приказ действует, пока его не отменил или не изменил тот, кто издал, либо его руководитель. Просто выбросить бумагу или перестать её исполнять нельзя: в компании остаётся документ с подписью, по которому сотрудники обязаны работать.

Отмена — это новый приказ. В нём называют отменяемый приказ: дату, номер и название, — а также дату, с которой прежний приказ перестаёт действовать. Такой документ закрывает вопрос и для сотрудников, и для проверяющих: видно, что порядок изменился решением руководителя, а не сам собой.

Что указать в приказе об отмене

Название компании и вид документа — приказ.
Дату и регистрационный номер нового приказа.
Заголовок к тексту: какой именно приказ отменяется.
В преамбуле — причину: что изменилось и почему прежний приказ больше не нужен.
В распорядительной части — слово «отменить», дату, номер и название отменяемого приказа, дату отмены.
Поручения сотрудникам: что сделать в связи с отменой и к какому сроку.
Контроль: на кого возложен.
Подпись руководителя и отметки об ознакомлении тех, кого приказ касается.

Как оформить отмену

Найдите отменяемый приказ. Возьмите его дату, номер и точное название — они должны совпадать с оригиналом до знака.
Решите, с какой даты отменять. Обычно с даты нового приказа или со следующего дня. Если приказ уже исполнен, отмена не возвращает сделанное — она прекращает действие на будущее.
Опишите причину. Одного-двух предложений достаточно: ремонт закончен, поставщик сменился, приказ издали по ошибке.
Дайте поручения. Кому вернуть прежний порядок, что сделать с бланками, пропусками, доступами, к какому сроку.
Подпишите и ознакомьте. Подпишите приказ у руководителя и соберите подписи тех, кого он касается; копию подшейте к отменяемому приказу.

Отмена, изменение и исполнение

Если нужно поменять одно условие, приказ не отменяют целиком, а издают приказ об изменении: в нём пишут, какой пункт и на какую редакцию заменить. Отмена прекращает действие всего документа.

Отмена не отменяет то, что уже произошло по прежнему приказу: выплаты, сделанные по нему, назначения, выданные пропуска. Если нужно вернуть стороны в прежнее положение, это прописывают отдельными пунктами — что пересчитать, что изъять, что восстановить.

Приказ об отмене хранится вместе с отменённым: по нему видно, почему прежний документ перестал действовать. Сроки хранения зависят от содержания приказа и указаны в номенклатуре дел компании.

Частые вопросы

Кто может отменить приказ?

Тот, кто его издал, или его руководитель. Если приказ подписал директор, отменить его может новый директор или вышестоящий орган — в зависимости от устава компании.

С какой даты действует отмена?

С даты, указанной в приказе об отмене. Можно отменить с даты издания нового приказа, со следующего дня или задним числом — если это не ухудшает положение сотрудников и не нарушает уже возникшие права.

Что делать, если приказ уже исполнен?

Отменить его всё равно можно: приказ прекратит действие на будущее. То, что уже сделано, отмена не переигрывает — если нужен пересчёт или возврат, это прописывают в приказе отдельными пунктами.

Нужно ли знакомить сотрудников с приказом об отмене?

Да, тех, кого он касается. Подпись об ознакомлении ставят на самом приказе или на отдельном листе ознакомления.

Нужна ли печать?

Нет, если компания не решила иначе. Приказ подписывает руководитель, печать на внутренних документах не обязательна.

Когда приказы и поручения теряются между отделами

Чтобы распоряжения доходили до исполнителей

Приказы, поручения и сроки живут в почте, мессенджерах и на совещаниях — к концу месяца никто не помнит, что отменено, а что ещё действует.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, следят за сроками и приносят руководителю готовое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»