Трудовой договор: предмет

Предмет трудового договора — это сама работа: какую трудовую функцию берёт на себя работник, где он её выполняет и с какого дня. Из предмета вырастают все остальные разделы — оплата, режим, отпуск, ответственность.

Закон не требует отдельного раздела с названием «Предмет договора». Статья 57 ТК РФ перечисляет сведения и условия, которые в договоре должны быть: фамилия работника и наименование работодателя, место и дата начала работы, трудовая функция, условия оплаты, режим труда и отдыха, условия труда на рабочем месте. Компании часто собирают первые из них в раздел «Предмет договора» — так договор читается легче, и при споре видно, о чём стороны договорились.

Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы (ст. 15 и 57 ТК РФ). Формулировка «выполняет поручения руководителя» трудовой функцией не является: по ней нельзя ни проверить объём работы, ни обосновать перевод или увольнение за неисполнение обязанностей.

Если обязанности описаны в должностной инструкции, в договоре дают на неё ссылку и подтверждают, что работник с инструкцией ознакомлен до подписания. Инструкция должна быть утверждена и датирована раньше договора — иначе работник вправе сказать, что обязанностей ему не устанавливали.

Совмещение профессий и расширение зоны обслуживания оформляют отдельным соглашением с доплатой (ст. 60.2 и 151 ТК РФ). В предмет договора их не вписывают: это не новая трудовая функция, а дополнительная работа за доплату.

Место работы — это организация, а если работник трудится в другом населённом пункте, — и адрес подразделения (ст. 57 ТК РФ). Рабочее место — точка, где работник фактически находится, его в договоре указывать не обязательно.

Разница важна при переводе. Перевести работника в другую местность можно только с его письменного согласия; перевести в другое помещение в том же городе — можно без согласия, если это не меняет трудовую функцию и условия договора. Если в договоре указан конкретный адрес офиса, переезд в соседнее здание формально меняет условие договора, и его оформляют соглашением либо по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца.

Для разъездной работы и работы на объектах указывают, что труд носит разъездной характер, — тогда адрес офиса местом работы не станет.

Договор заключают письменно в двух экземплярах, по одному каждой стороне; получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ). Приём оформляют трудовым договором, приказ работодатель издаёт по своему решению — знакомить с ним под подпись по ст. 68 ТК РФ не требуется.

Изменение трудовой функции — это перевод. Как правило, он возможен с письменного согласия работника; исключения для временного перевода установлены статьёй 72.2 ТК РФ. Статья 74 ТК РФ позволяет менять условия договора при организационных или технологических изменениях, но трудовую функцию не трогает и требует письменного уведомления не позднее чем за два месяца.

Если работник фактически допущен к работе без договора, отношения возникают с этого дня, а договор оформляют письменно не позднее трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).