Акт о восстановлении на работе

Акт о восстановлении на работе фиксирует, что работодатель вернул сотрудника в прежнюю должность по решению суда. Ниже — образец акта и порядок: какие приказы издать, что записать в трудовую книжку и что выплатить за время вынужденного прогула.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

о восстановлении на работе

г. Москва

Акт о восстановлении на работе

по решению суда от 12 ноября 2026 г. по делу № 2-1487/2026

17 ноября 2026 г. № 9

Настоящий акт составлен в том, что во исполнение решения Бабушкинского районного суда города Москвы от 12 ноября 2026 года по делу № 2-1487/2026, которым увольнение Смирновой Ольги Петровны признано незаконным и она восстановлена в должности менеджера отдела продаж, работодатель отменил приказ об увольнении и вернул работника в прежнюю должность.

Смирнова О. П. допущена к работе 17 ноября 2026 года, ей предоставлено рабочее место и прежние условия труда по трудовому договору от 3 февраля 2024 года № 14-ТД. Трудовой договор продолжает действовать; время с 1 сентября 2026 года по 16 ноября 2026 года является временем вынужденного прогула.

Работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере, определённом судом. Запись о восстановлении внесена в трудовую книжку.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / В. А. Кузнецов /

Работник

Менеджер отдела продаж

____________ / О. П. Смирнова /

Зачем нужен акт

Решение суда о восстановлении на работе исполняет работодатель. Закон обязывает его вернуть сотрудника в прежнюю должность и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Акт фиксирует дату, с которой сотрудник снова работает, и то, что приказ об увольнении отменён.

Акт не заменяет приказ. Приказ отменяет увольнение и возвращает трудовой договор в силу, акт подтверждает исполнение: кто, когда и на каком основании допущен к работе. Вместе эти документы показывают проверяющим и самому работнику, что решение суда исполнено.

Как оформить восстановление

Получите решение суда. Исполните решение о восстановлении немедленно, не дожидаясь его вступления в законную силу: отмените приказ об увольнении и допустите работника к прежней работе.
Отмените приказ об увольнении. Издайте приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении работника в прежней должности. В приказе укажите реквизиты судебного решения.
Составьте акт. Укажите основание, дату допуска к работе, прежнюю должность и условия труда. Подпишите акт у руководителя и у работника.
Внесите запись в трудовую книжку. Запишите, что приказ об увольнении отменён и работник восстановлен в прежней должности, со ссылкой на решение суда. Если книжка электронная, подайте сведения в СФР.
Выплатите средний заработок. Рассчитайте средний заработок за время вынужденного прогула и выплатите его вместе с компенсацией морального вреда, если её присудил суд.

Что указать в акте

Наименование организации и место составления.
Дату и номер акта.
Суд, дату решения, номер дела и суть требования: увольнение признано незаконным, работник восстановлен.
Фамилию, имя, отчество работника и должность, в которую он возвращается.
Дату допуска к работе и ссылку на трудовой договор.
Период вынужденного прогула и обязанность выплатить средний заработок.
Подписи руководителя и работника, а при отказе работника подписать — отметку об отказе и подписи свидетелей.

Частые ошибки

Издают только приказ, а акт не составляют: не видно, что работник действительно допущен к работе и с какого дня.
В акте не указывают реквизиты решения суда — потом трудно доказать, на каком основании отменено увольнение.
Не признают запись об увольнении недействительной: при восстановлении внесите исправительную запись на основании приказа о восстановлении.
Забывают про средний заработок за вынужденный прогул: его выплачивают независимо от того, вернулся работник или сразу уволился по собственному желанию.
Работника восстанавливают в другой должности или с меньшей оплатой: суд восстанавливает в прежней должности и на прежних условиях.

Частые вопросы

Обязателен ли акт о восстановлении на работе?

Закон не называет акт обязательным документом. Но он подтверждает, что работодатель исполнил решение суда и допустил работника к работе с определённой даты. Без такого подтверждения спор о неисполнении решения суда решается не в пользу работодателя.

С какого дня работник считается восстановленным?

Решение о восстановлении исполняют немедленно, до вступления его в законную силу. Работодатель отменяет приказ об увольнении и допускает сотрудника к прежней работе.

Что делать, если работник отказался подписывать акт?

Зафиксируйте отказ в самом акте: слова «от подписи отказался», дату и подписи двух свидетелей. Акт сохраняет силу, а отметка об отказе защищает работодателя в споре.

Нужно ли менять запись об увольнении в трудовой книжке?

Да. Запись об увольнении признают недействительной, а ниже вносят запись о восстановлении на прежней работе со ссылкой на решение суда. Порядок ведения трудовых книжек установлен приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.

Что выплатить работнику при восстановлении?

Средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере, который определил суд. Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Можно ли восстановить работника и сразу уволить?

Нет. Сначала исполняют решение суда: отменяют увольнение, допускают к работе и вносят запись. Дальше работник вправе уволиться по собственному желанию, и тогда его увольняют уже по новому основанию.

Документы по восстановлению собираются вручную и с задержками

Чтобы приказы и записи собирались сами

После решения суда нужно быстро издать приказ, составить акт, внести запись и посчитать средний заработок за вынужденный прогул. Каждый шаг держится на датах, и просрочка обходится дороже.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»