Типовая форма трудового договора

Типовой договор утверждён нормативным актом и обязателен для указанных в нём случаев, например для руководителя государственного учреждения. Примерная форма — образец, который стороны могут менять. Для обычной компании закон обязывает только письменную форму и содержание по ст. 57 ТК РФ.

Можно взять за основу, но подгонять под себя всё равно придётся: в образце с КонсультантПлюс и в форме ГАРАНТ стоят чужие должности, оклады и адреса. Если оставить чужие данные, договор будет описывать не ваши отношения с работником.

Да. Работодателем может быть и физическое лицо без статуса ИП, если оно нанимает работника для личного обслуживания и помощи по домашнему хозяйству (глава 48 ТК РФ). Для такого случая есть отдельная примерная форма.

Да. Если закон не даёт основания для срочного договора, он считается заключённым на неопределённый срок. Основания для срочного договора перечислены в ст. 59 ТК РФ, и в самом договоре нужно указать причину.

Если работник работает по общим правилам компании, достаточно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка. Если режим индивидуальный — смены, неполный день, разъездной характер — пропишите часы работы, выходные и продолжительность отпуска прямо в договоре.

Договор не станет недействительным. Недостающие условия нужно дописать отдельным соглашением или приложением к договору, а если работник уже работает — оформить дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ).

Приём на работу оформляют трудовым договором, который подписывают обе стороны. Работодатель также вправе издать приказ о приёме. До подписания договора работника знакомят под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и связанными с его работой локальными актами.

Типовой формы для этих должностей закон не даёт, поэтому договор составляют по общим правилам ст. 57 ТК РФ. Для машиниста автокрана образец дополняют условиями об управлении конкретной машиной, о разъездном характере работы, о прохождении медосмотров и обучении по охране труда. Для начальника участка в строительстве в образец добавляют подразделение и подчинённых, материальную ответственность за имущество и участок, ненормированный день или сменный режим. Обе должности требуют прописать вредные условия и компенсации, если по результатам спецоценки условия признаны вредными.

Идеальный трудовой договор — это не шаблон, а договор, в котором нет ни одного пробела: все обязательные условия ст. 57 ТК РФ заполнены, срочность обоснована, режим работы и отдыха описан без отсылок «по закону», оклад и надбавки названы в рублях, а работник получил свой экземпляр под подпись. Такой договор проверяют при приёме на работу и он же защищает работодателя в трудовом споре.