Скользящий график работы в трудовом договоре: образец

Скользящий график — режим, при котором работник выходит в разные дни по графику, утверждённому на месяц. В договоре его описывают через правило составления графика и срок ознакомления, а не через твёрдые дни недели. Ниже — образец договора с такой формулировкой и пояснения к ней.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова

и Иванов Иван Иванович

Трудовой договор

со скользящим графиком работы

16 ноября 2026 г. № 14-ТД

Работник принимается на должность кладовщика в отдел логистики. Работа для работника является основной.

Работнику устанавливается скользящий график работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, которые предоставляются по графику. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, ежедневной работы — 8 часов. Начало работы в 9:00, окончание в 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

График работы на следующий календарный месяц утверждается руководителем отдела логистики и доводится до работника под подпись не позднее чем за три дня до начала месяца.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа оплачиваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Настоящий договор вступает в силу с 17 ноября 2026 года и заключён на неопределённый срок.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Кладовщик

____________ / И. И. Иванов /

Что значит скользящий график

Скользящий график — это режим рабочего времени, при котором дни выхода на работу меняются от недели к неделе по графику, утверждённому на месяц. Твёрдых выходных, как при обычной пятидневке, у работника нет: они проставляются в графике.

Трудовой кодекс называет такой режим работой по графику в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Для работника это не сменная работа: за ним закреплено одно рабочее место и один круг обязанностей, меняются только дни.

Что прописать в договоре

Сам режим: слова «скользящий график работы» и правило, по которому составляют график.
Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы — при 40 часах в неделю и 8 часах в день работник не выходит за нормальную продолжительность.
Время начала и окончания работы и перерыв для отдыха и питания.
Кто утверждает график и за сколько дней до начала месяца работника с ним знакомят под подпись.
Порядок оплаты работы в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочной работы — со ссылкой на Трудовой кодекс, без собственных ставок.

Как оформить переход на скользящий график

Проверьте, меняется ли режим. Если в договоре уже стоит скользящий график, достаточно утвердить график на месяц. Если режим другой, скользящий график вводят соглашением сторон в письменной форме — это изменение условий договора.
Согласуйте формулировку. В соглашении опишите новый режим теми же словами, что войдут в договор: продолжительность недели и дня, правило составления графика, срок ознакомления.
Ознакомьте с графиком. Утвердите график на первый месяц и вручите работнику под подпись до начала его действия — не позднее срока, записанного в договоре.
Ведите учёт. Считайте отработанные часы по табелю: по графику видно, где работник вышел в свой выходной или задержался сверх смены.

Частые ошибки

В договоре пишут «график по мере необходимости»: правило составления не определено, и работник не знает, когда выходить.
График утверждают в день начала месяца или задним числом — работник не успевает спланировать отдых.
Забывают про перерыв для отдыха и питания, и рабочий день выходит длиннее, чем записано в договоре.
Работу в выходной по графику не оплачивают в повышенном размере, считая её обычной сменой.
Скользящий график путают с ненормированным днём и не ведут учёт фактически отработанного времени.

Частые вопросы

Обязательно ли согласие работника на скользящий график?

Да, если в его договоре был другой режим. Скользящий график — условие трудового договора, и его вводят по соглашению сторон в письменной форме. Если такой режим прописан при приёме на работу, работник принимает его, подписывая договор.

За сколько дней работника знакомят с графиком?

Срок устанавливает сам работодатель и записывает его в договор или правила внутреннего трудового распорядка. Работа по графику, с которым работника не ознакомили заранее, превращается в выход в его выходной день со всеми последствиями по оплате.

Как оплачивается работа в выходной по скользящему графику?

Если работник вышел в день, который стоит у него выходным в графике, работу оплачивают не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему могут предоставить другой день отдыха: тогда работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают. Работа сверх графика оплачивается по правилам статьи 152 ТК РФ, если она является сверхурочной.

Можно ли поставить в графике больше 8 часов?

Можно, но тогда работа сверх нормальной продолжительности за учётный период становится сверхурочной, и её оплачивают дополнительно. Проще держать недельную норму 40 часов и распределять её по дням графика.

Нужно ли указывать скользящий график в приказе о приёме?

Да, в приказе повторяют условие договора о режиме работы. Иначе в кадровых документах будет расхождение, и при споре о выходе в выходной придётся доказывать, какой режим действовал на самом деле.

Графики, табели и доплаты собираются вручную

Чтобы кадровые документы собирались сами

Графики на месяц, ознакомления, табели и расчёт доплат по каждому работнику отнимают у руководителя и бухгалтера дни. Ошибка в одном дне оборачивается спором об оплате выходного.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят график по правилам из договора, собирают подписи об ознакомлении и сверяют отработанные часы с табелем до расчёта зарплаты.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»