Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Распорядительный акт об аттестации на соответствие занимаемой должности

Распорядительный акт об аттестации на соответствие занимаемой должности — приказ или распоряжение работодателя, которым утверждают аттестационную комиссию, график и порядок проверки. Ниже — образец и разбор обязательных пунктов.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 70 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ № 15-к

г. Москва

16 ноября 2026 г.

Приказ (распоряжение) о проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности

об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации

16 ноября 2026 г. № 15-к

В соответствии с Положением о проведении аттестации работников ООО «Ромашка», утверждённым приказом от 10.01.2026 № 3, и на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях проверки соответствия работников занимаемым должностям

1. Утвердить аттестационную комиссию в составе: председатель — заместитель генерального директора Петров П. П.; заместитель председателя — начальник отдела кадров Иванова И. И.; члены комиссии — главный бухгалтер Сидорова А. А., руководитель отдела продаж Кузнецов В. В.; секретарь комиссии — специалист по кадрам Орлова Е. Е.

2. Утвердить график аттестации на соответствие занимаемой должности на 2027 год согласно приложению № 1.

3. Аттестации подлежат работники, перечисленные в приложении № 2, за исключением лиц, указанных в пункте 4 настоящего приказа.

4. Не проводить аттестацию в отношении работников, проработавших в занимаемой должности менее одного года, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, и иных лиц, перечисленных в Положении об аттестации.

5. Секретарю комиссии Орловой Е. Е. ознакомить работников с настоящим приказом и графиком аттестации под подпись не позднее чем за один месяц до начала аттестации.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Петрова П. П.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / Смирнов А. А. /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела продаж

____________ / Кузнецов В. В. /

Что такое распорядительный акт об аттестации

Распорядительный акт об аттестации на соответствие занимаемой должности — это приказ или распоряжение работодателя, который запускает проверку. В нём утверждают состав аттестационной комиссии, график, список работников и порядок проведения.

Трудовой кодекс не устанавливает единой формы такого акта. Работодатель оформляет его по правилам своего делопроизводства и с учётом локального положения об аттестации. Если положение нет, его стоит принять до первого приказа: в нём прописывают категории работников, сроки, процедуру и решения комиссии.

Что включить в приказ

  • Наименование организации и реквизиты: дата, номер, место издания.
  • Основание: локальный акт об аттестации и статья 81 Трудового кодекса, если аттестация связана с оценкой квалификации.
  • Состав аттестационной комиссии: председатель, заместитель, члены, секретарь.
  • График аттестации с датами заседаний и списком работников по подразделениям.
  • Категории работников, которых проверка не касается: проработавшие в должности меньше года, беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет и другие, если так решил работодатель.
  • Порядок ознакомления работников с приказом и графиком — под подпись.
  • Ответственный за исполнение и контроль.

Как подготовить и провести аттестацию

  1. Примите локальное положение. До первого приказа утвердите положение об аттестации: в нём пропишите категории работников, сроки, процедуру, состав комиссии и порядок голосования.
  2. Издайте распорядительный акт. Приказом утвердите комиссию, график и список аттестуемых. Секретарь знакомит работников с документом под подпись.
  3. Соберите материалы. На каждого работника готовят представление руководителя подразделения: что сделано за период, какие задачи выполнены, какие качества оценивают.
  4. Проведите заседание. Комиссия рассматривает представления, задаёт вопросы, оценивает квалификацию. Решение принимают голосованием, оформляют протоколом.
  5. Оформите итоги. По результатам комиссия даёт одну из рекомендаций: соответствует должности, соответствует при условии выполнения рекомендаций или не соответствует. Работодатель издаёт приказ по итогам.

Частые ошибки

  • Нет локального положения об аттестации: комиссия действует без правил, и решение легко оспорить.
  • В приказе не указаны сроки и график — работники узнают о проверке в последний момент.
  • Работника не ознакомили с приказом под подпись, и он не знает, какие документы и когда будет рассматривать комиссия.
  • В состав комиссии включён только руководитель: нет независимых членов, оценка выглядит предвзятой.
  • По итогам аттестации сразу увольняют, не предложив вакансию или не дав времени на исправление, хотя положение это предусматривает.

Частые вопросы

Обязателен ли распорядительный акт для аттестации?

Да, проверку проводят по решению работодателя, оформленному приказом или распоряжением. Без такого акта комиссия не вправе принимать решения, а работник не обязан являться на заседание.

Можно ли аттестовать совместителя?

Да. Порядок аттестации педагогических работников, например, прямо распространяется на совместителей и совмещающих работу. По общему правилу работодатель вправе включить совместителя в список, если это предусмотрено локальным положением.

За сколько дней знакомить работника с приказом?

Срок устанавливает локальное положение. Для педагогических работников действует правило: не позднее чем за один месяц до начала аттестации. В других организациях разумно придерживаться того же срока, чтобы работник успел подготовиться.

Что делать, если работник не согласен с решением комиссии?

Он вправе обжаловать решение в комиссии по трудовым спорам или в суде. Работодатель обязан ознакомить работника с протоколом и приказом по итогам аттестации.

Можно ли уволить по результатам аттестации?

Да, если комиссия признала работника не соответствующим занимаемой должности, а работодатель не может перевести его на другую работу, которую тот согласен занять. Увольнение допускается по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса с соблюдением гарантий.

Когда аттестация превращается в формальность

Чтобы документы и решения готовились без задержек

Приказы, протоколы и представления на аттестацию отнимают время у кадров и руководителей. Каждый документ надо проверить, согласовать и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют сроки и данные и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы