Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий: образец

При сокращении штата из штатного расписания убирают должность целиком. При сокращении численности должность остаётся, но единиц по ней становится меньше. В приказе пишут, что именно происходит, потому что от этого зависит набор документов и расчёт компенсаций.

Не менее чем за два месяца до увольнения, персонально и под подпись — ст. 180 ТК РФ. С письменного согласия работника можно уволить раньше, выплатив дополнительную компенсацию за оставшееся время.

Все должности, которые есть в компании в данной местности и соответствуют квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые. Вакансии в другой местности предлагают, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Да, руководитель вправе издать приказ об отмене, пока работников не предупредили или пока они не согласились на увольнение. Если предупреждения уже вручены, отмена оформляется отдельным приказом, а работников знакомят с ним под подпись.

О решении сократить численность или штат работодатель письменно сообщает выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до мероприятий, а при возможном массовом увольнении — за три. При увольнении члена профсоюза учитывают мотивированное мнение выборного органа — ст. 82 ТК РФ. Само решение остаётся за руководителем, согласование с профсоюзом оформляют отдельным документом.