Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о назначении коммерческого директора ООО: образец

Коммерческого директора в ООО назначают приказом руководителя, когда должность есть в штатном расписании и человек принят в компанию. Ниже — образец заполнения и бланк, а также порядок: какие документы готовят до приказа и что меняется, если коммерческий директор входит в состав органов общества.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 58 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

г. Москва

Приказ

о назначении коммерческого директора

16 ноября 2026 г.

Назначить Иванова Игоря Петровича коммерческим директором ООО «Ромашка» с 1 декабря 2026 года с должностным окладом согласно штатному расписанию.

Основание: трудовой договор от 16 ноября 2026 г. № 27-ТД, заявление Иванова И. П.

Отделу кадров обеспечить хранение подтверждений ознакомления Иванова И. П. под подпись с должностной инструкцией коммерческого директора, правилами внутреннего трудового распорядка и непосредственно связанными с работой локальными актами общества до подписания трудового договора от 16 ноября 2026 года № 27-ТД.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Коммерческий директор

____________ / И. П. Иванов /

Кто подписывает приказ о назначении коммерческого директора

Коммерческий директор — наёмный руководитель коммерческого блока: продажи, маркетинг, работа с ключевыми клиентами. Его назначает генеральный директор, если устав и штатное расписание относят эту должность к его компетенции.

Приказ подписывает генеральный директор как единоличный исполнительный орган. Если коммерческий директор одновременно избирается в правление, нужно решение общего собрания участников либо совета директоров, если устав передал ему это полномочие. Избрание в совет директоров оформляют в порядке, установленном уставом; кадровый приказ его не заменяет.

Если коммерческий директор одновременно становится единоличным исполнительным органом, порядок другой: его избирает общее собрание участников или совет директоров, а приказ о назначении нового директора подписывает сам назначенный директор или председатель собрания.

Что указать в приказе

  • Название компании и место издания приказа.
  • Дату и номер приказа по номенклатуре дел компании.
  • Фамилию, имя и отчество работника полностью, как в паспорте.
  • Должность — коммерческий директор, и дату начала работы.
  • Условие об оплате: оклад по штатному расписанию или ссылка на трудовой договор.
  • Основание: трудовой договор с номером и датой, заявление работника, протокол собрания или решение участника, если должность выборная.
  • Поручение ознакомить работника с должностной инструкцией и локальными актами.
  • Подпись руководителя и отдельная строка «С приказом ознакомлен» с подписью работника.

Порядок назначения

  1. Введите должность в штатное расписание. Должность коммерческого директора должна быть в штатном расписании с окладом. Без этого приказ о назначении повиснет: платить по должности, которой нет в штатке, нельзя.
  2. Оформите трудовой договор. Договор заключают письменно в двух экземплярах, в нём прописывают должность, оклад, место работы и условия о коммерческой тайне, если она нужна.
  3. Издайте приказ. Приказ оформляют на основании трудового договора. По статье 68 ТК РФ приём на работу оформляют трудовым договором, а приказ работодатель издаёт по своему решению.
  4. Ознакомьте работника. С должностной инструкцией и другими локальными актами, непосредственно связанными с работой, знакомят под подпись до подписания трудового договора. Ознакомление с приказом можно оформить после его издания. Срок ознакомления с приказом закон не устанавливает, поэтому компания задаёт его сама.
  5. Внесите сведения в трудовую книжку. Сведения о приёме представляют в СФР независимо от выбора работником формата трудовой книжки. Если бумажная книжка продолжает вестись, запись о приёме дополнительно вносят и в неё.
  6. Уведомьте тех, кому это важно. Банк, контрагенты и контрагенты по крупным сделкам получают копию приказа, когда подтверждают полномочия коммерческого директора подписывать договоры.

Частые ошибки

  • В основании пишут только «заявление» без трудового договора — при проверке непонятно, на каком документе держится назначение.
  • Указывают должность, которой нет в штатном расписании, — оклад по ней необоснован.
  • Путают приказ о назначении коммерческого директора с приказом о назначении нового директора: во втором случае меняется единоличный исполнительный орган и нужны решение участников и заявление в налоговую.
  • Не прописывают срок полномочий, когда должность выборная, — тогда непонятно, до какой даты действует право подписи.
  • Не знакомят работника с должностной инструкцией — потом трудно доказать, что он вышел за пределы полномочий.

Приказ о назначении нового директора: чем отличается

Приказ о назначении нового директора оформляет смену единоличного исполнительного органа. Ему предшествует решение общего собрания участников или совета директоров, а если директор один и участник один — его решение. По общему правилу факт принятия решения об избрании нового директора ООО нотариально удостоверяют. Удостоверивший его нотариус не позднее следующего рабочего дня направляет в регистрирующий орган заявление по форме Р13014; запись в ЕГРЮЛ вносит налоговый орган.

Приказ о назначении коммерческого директора — обычный кадровый документ. Он не меняет сведения в ЕГРЮЛ, не требует нотариального удостоверения и не подаётся в налоговую. Полномочия коммерческого директора действуют внутри компании и в отношениях с контрагентами в пределах, которые задаёт доверенность или устав.

Если коммерческий директор подписывает договоры от имени общества, оформите доверенность: приказ сам по себе не даёт права подписи за пределами внутренних документов.

Частые вопросы

Нужно ли решение участников, чтобы назначить коммерческого директора?

По общему правилу нет. Это должность в штате, её вводит и замещает генеральный директор. Решение участников нужно, только если устав или внутренние документы относят назначение к компетенции общего собрания или совета директоров.

Можно ли назначить коммерческого директора без трудового договора?

Нет. Назначение на должность — это приём на работу, а приём оформляют трудовым договором. Приказ без договора не подтверждает ни должность, ни оклад, ни условия работы.

Нужна ли запись в трудовую книжку?

Если работник сохранил бумажную трудовую книжку, запись о приёме вносят в неё и одновременно представляют электронные сведения в СФР. Выбор бумажной книжки от электронной отчётности работодателя не освобождает. Если выбрал электронные сведения, запись идёт в сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ, а книжку работник хранит сам.

Обязательно ли знакомить коммерческого директора с приказом под подпись?

Статья 68 ТК РФ не требует знакомить работника с приказом о приёме под подпись. Но строка «С приказом ознакомлен» в суде и при проверке снимает спор о том, что работник знал о назначении и окладе.

Сколько хранится приказ о назначении?

Приказы по личному составу о приёме на работу хранят 75 лет, если делопроизводство закончено до 1 января 2003 года, и 50 лет, если после, — по перечню, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Конкретный срок компания закрепляет в номенклатуре дел.

Можно ли назначить коммерческого директора на срок?

Можно, если должность выборная или договор срочный по статье 59 ТК РФ: например, с руководителем организации. В приказе тогда указывают дату окончания полномочий и основание срочного договора.

Читать в журнале

Когда назначение и полномочия тонут в бумагах

Чтобы приказы и поручения собирались сами

Приказы, доверенности и согласования отнимают время: каждый документ надо составить по шаблону, проверить реквизиты и передать на подпись.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону компании, сверяют данные работника и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы