Срочный трудовой договор образец 2023: бланк и заполнение

Срочный трудовой договор заключают, когда работа заведомо не продлится бессрочно: на время отсутствия основного работника, на сезон, на конкретный проект. Ниже — бланк и заполненный образец договора на время отпуска по уходу за ребёнком с условием о сроке и основании.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданка И. И. Иванова

заключили настоящий договор о нижеследующем.

Срочный трудовой договор

на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

16 ноября 2026 г. № 14-тд

1.1. Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж, место работы — г. Москва, ул. Ленина, д. 1. Работа является для работника основной.

1.2. Договор заключён на время исполнения обязанностей менеджера по продажам С. С. Сидоровой, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Договор прекращается с выходом С. С. Сидоровой на работу.

1.3. Работнику устанавливается оклад 90 000 рублей в месяц. Выплата — два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего.

1.4. Работнику устанавливается испытание продолжительностью два месяца.

1.5. Работник обязан приступить к работе 17 ноября 2026 года.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванова

____________ / /

Когда договор можно заключить на срок

Трудовой кодекс разрешает срочный договор не по желанию сторон, а в случаях статьи 59. Часть первая перечисляет ситуации, когда бессрочный договор заключить нельзя: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время сезонных работ; с работниками, направленными на работу за границу; для работ, выходящих за обычную деятельность компании, если они заведомо не продлятся дольше определённого срока; на время стажировки и в других случаях части первой.

Часть вторая статьи 59 — ситуации, когда срочный договор заключают по соглашению сторон: с руководителями и главными бухгалтерами, с совместителями, с пенсионерами по возрасту, со студентами очной формы, с творческими работниками. Здесь закон допускает и бессрочный договор, поэтому выбор срочного надо объяснить и записать основание.

Причину заключения срочного договора нужно указать в его тексте. Если достаточных оснований для срочности не было и это установит суд, договор считается заключённым на неопределённый срок. Суды проверяют не только запись в договоре, но и то, было ли основание на самом деле.

Что указать в срочном трудовом договоре

Срок или событие окончания. Либо календарная дата, либо обстоятельство: выход основного работника, окончание сезона, сдача результата работ.
Обстоятельства, послужившие основанием срочности договора по Трудовому кодексу или иному федеральному закону.
Должность, место работы и подразделение, если работник принимается в филиал в другой местности.
Условия труда по результатам спецоценки и гарантии и компенсации, если условия вредные.
Оклад, надбавки, сроки выплаты зарплаты.
Режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил компании.
Испытание, если его устанавливают: для срочных договоров на срок до двух месяцев испытание запрещено.
Дата начала работы и подписи сторон.

Как оформить срочный трудовой договор

Проверьте основание. Сверьте ситуацию со статьёй 59 ТК РФ. Если случай из части второй, заручитесь письменным согласием работника на срочный характер договора.
Запишите срок и основание. В тексте договора отдельными пунктами: на какой срок или до какого события заключается и по какому основанию.
Издайте приказ. Приказ о приёме издаётся на основании договора; знакомить работника с приказом под подпись закон с 2021 года не требует.
Внесите запись в трудовую книжку. Если работник продолжает вести бумажную книжку, запись о приёме делают по приказу; сведения о сроке в неё не вносят.
Следите за окончанием срока. Не позднее чем за три календарных дня предупредите работника письменно, кроме случая, когда договор заключён на время отсутствующего работника.

Частые ошибки

В договоре нет основания срочности — при споре его признают бессрочным.
Срок записан «до окончания проекта», хотя проект имеет известную дату сдачи, — окончание должно быть определённым.
Договор на срок до двух месяцев содержит испытание — закон это запрещает.
Работника увольняют в последний день срока без письменного предупреждения за три календарных дня, когда предупреждение обязательно.
Срочный договор продлевают дополнительными соглашениями несколько раз без нового основания — суд может расценить это как бессрочные отношения.
Договор заключён с беременной женщиной на время отсутствующего работника, а при окончании срока ей не предложили перевод на имеющиеся вакансии.

Частые вопросы

Чем образец 2023 года отличается от нынешнего?

Ничем по существу: статья 59 ТК РФ с 2023 года не менялась. Образец 2023 года подходит и сейчас — проверьте только оклад, режим работы и реквизиты компании, а срок и основание запишите по действующей редакции статьи 59.

Какой максимальный срок срочного договора?

По общему правилу — не больше пяти лет (часть первая статьи 58 ТК РФ). Минимального срока нет: договор может длиться и несколько дней, если работа заведомо ограничена.

Что будет, если в договоре не указано основание срочности?

Причину срочности нужно внести в договор как обязательное условие. Если суд установит, что достаточных оснований для срочного договора не было, договор считается заключённым на неопределённый срок. Уволить по окончании срока такого работника нельзя.

Можно ли продлить срочный договор?

В отдельных случаях закон прямо предусматривает продление срочного договора, например при беременности работницы. Если срок истёк и ни одна сторона не потребовала расторжения, а работник продолжает работать, условие о сроке теряет силу и договор становится бессрочным (часть четвёртая статьи 58 ТК РФ).

Как уволить по окончании срока договора?

Издайте приказ об увольнении по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ в последний день срока. Предупредите работника письменно не менее чем за три календарных дня, если договор не заключён на время отсутствующего работника (статья 79 ТК РФ).

Положен ли испытательный срок при срочном договоре?

При договоре до двух месяцев испытание не устанавливают. При сроке от двух до шести месяцев оно не может превышать двух недель; для отдельных категорий работников испытание запрещено.

Можно ли заключить срочный договор с беременной женщиной?

С беременной женщиной можно заключить срочный договор при наличии предусмотренного законом основания. При окончании срока договора, заключённого на время отсутствующего работника, работодатель обязан предложить ей другую работу; уволить её можно, только если вакансий нет или она от них отказалась (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Когда бумаги съедают время собственника

Чтобы договоры собирались по шаблону и без ошибок

Договоры, приказы и уведомления по каждому сотруднику отнимают часы: сверить основание, проверить срок, не забыть предупреждение за три дня.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают документы по шаблону, сверяют данные работника и приносят готовый файл на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»