Правила внутреннего трудового распорядка

ПВТР — сокращение от «правила внутреннего трудового распорядка». Это локальный нормативный акт, который по ст. 189 ТК РФ регулирует порядок приёма и увольнения, права и обязанности сторон, режим работы и отдыха, поощрения и взыскания.

Да, если ИП не микропредприятие. Микропредприятие — организация или ИП с численностью не больше 15 человек при условиях ст. 309.1 ТК РФ — вправе отказаться от таких локальных актов и прописать условия в трудовом договоре по типовой форме.

Если в компании есть представительный орган работников — да. Правила утверждают с учётом его мнения в порядке ст. 372 ТК РФ: проект направляют профсоюзу, он даёт мотивированное мнение, дальше идут согласование или консультации.

Под подпись при приёме на работу, до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Подойдёт отдельный лист ознакомления, журнал или пункт в трудовом договоре со ссылкой на правила — главное, чтобы подпись работника подтверждала, что он с документом ознакомлен.

Да, закон прямо говорит, что правила, как правило, являются приложением к коллективному договору. Отдельного запрета нет: всё зависит от того, как документ оформлен в компании.

Инспекция труда при проверке смотрит наличие и актуальность правил. За их отсутствие или за несоответствие фактической работе работодателя могут привлечь к административной ответственности.