Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ об удержании недостачи по итогам инвентаризации: образец

Недостачу нашли при инвентаризации — дальше её надо закрепить приказом: сколько удержать, с кого и на каком основании. Ниже бланк в Word и заполненный образец приказа об удержании из зарплаты в пределах среднего месячного заработка.

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Складской двор»

ИНН 7701234567

Приказ

об удержании недостачи по итогам инвентаризации

20 ноября 2026 г. № 47

На основании приказа от 5 ноября 2026 г. № 41 в магазине на ул. Лесной, 12 комиссия провела инвентаризацию товарно-материальных ценностей. По инвентаризационной описи от 12 ноября 2026 г. № 9 и сличительной ведомости от 13 ноября 2026 г. № 4 выявлена недостача на сумму 18 400 рублей и излишки на сумму 2 100 рублей.

С кладовщика Сидорова Петра Андреевича взято письменное объяснение от 16 ноября 2026 г. Комиссия установила, что недостача образовалась по его невнимательности при приёмке товара. Сумма недостачи не превышает его среднего месячного заработка, который составляет 42 000 рублей.

Излишки на сумму 2 100 рублей оприходованы по цене 2 100 рублей и зачтены в покрытие недостачи. К удержанию из заработной платы Сидорова П. А. — 16 300 рублей.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / А. В. Кузнецов /

С приказом ознакомлен

Кладовщик

____________ / П. А. Сидоров /

Зачем нужен приказ об удержании недостачи

Инвентаризация только фиксирует расхождение: в описи и сличительной ведомости видно, чего не хватает и что оказалось лишним. Чтобы недостачу удержали с работника или списали на расходы, руководитель издаёт приказ — в нём называет сумму, виновного и основание.

Без приказа бухгалтерия не вправе удержать ни рубля: удержание за ущерб — это взыскание, а не вычет по заявлению работника. Приказ же даёт основание и показывает проверяющим, что работодатель соблюл порядок: провёл инвентаризацию, взял объяснение, оценил ущерб.

Что указать в приказе

  • Реквизиты инвентаризации: дату и номер приказа о её проведении, описи и сличительной ведомости — по ним проверяют, откуда взялась сумма.
  • Размер недостачи и излишков; если установлена пересортица и выполнены условия зачёта, покажите её в расчёте. Сумму взыскания с работника определите с учётом оснований и пределов его ответственности.
  • Работника: должность, фамилию и инициалы, а также его письменное объяснение с датой.
  • Вывод комиссии о причине недостачи и о том, есть ли вина работника.
  • Сумму к удержанию и распоряжение бухгалтерии удерживать её из заработной платы.
  • Предел удержания: сумма не больше среднего месячного заработка работника, если нет оснований для полного взыскания.
  • Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника.

Как издать приказ по итогам инвентаризации

  1. Завершите инвентаризацию. Комиссия подписывает опись и сличительную ведомость, результаты оформляют ведомостью учёта результатов, выявленных инвентаризацией.
  2. Возьмите объяснение. Письменное объяснение работника нужно до решения об удержании. Отказ от объяснения оформляют актом в присутствии свидетелей.
  3. Определите сумму ущерба. Определите ущерб по фактическим потерям исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным учёта с учётом износа. Зачёт излишков учитывайте при наличии оснований для него. Учтите нормы естественной убыли, если они есть для вашего товара.
  4. Проверьте предел удержания. По общему правилу работник отвечает в пределах среднего месячного заработка. Полный ущерб взыскивают при наличии оснований для полной материальной ответственности; работник может возместить его добровольно, а при несогласии взыскание сверх среднего заработка возможно только через суд.
  5. Издайте приказ. Укажите основание, сумму, работника и распоряжение бухгалтерии. Ознакомьте работника под подпись.
  6. Удержите и перечислите. Издайте распоряжение не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба. При каждой выплате зарплаты соблюдайте установленный законом предел удержаний.

Приказ по итогам инвентаризации: излишки и недостачи в одном документе

Когда инвентаризация выявила недостачу и излишки, отразите каждый результат. Если установлена пересортица и соблюдены условия ФСБУ 28/2023, руководитель может принять решение о зачёте. Зачёт делают по стоимости, которую подтверждают документы, — обычно по учётной цене товара.

Если виновных нет, приказом недостачу списывают на расходы, а не удерживают. Тогда в тексте пишут, чем подтверждено отсутствие виновных лиц: решением следственных органов, отказом суда во взыскании или заключением о порче ценностей.

Отдельный приказ нужен, когда сумма недостачи больше среднего месячного заработка: если подлежащий взысканию ущерб превышает средний месячный заработок, предложите работнику возместить его добровольно. При несогласии обращайтесь в суд; полное возмещение возможно при наличии оснований для полной материальной ответственности.

Частые ошибки

  • Удерживают всю недостачу без суда, хотя она больше среднего месячного заработка работника.
  • Нет письменного объяснения или акта об отказе — работник оспаривает удержание и возвращает деньги.
  • В приказе нет реквизитов описи и сличительной ведомости, и сумму невозможно проверить.
  • Не проверили, есть ли основания для зачёта излишков и недостачи, возникших при пересортице, и неправильно определили сумму ущерба.
  • Распоряжение об удержании издали позже месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
  • Инвентаризацию провели без приказа и комиссии, а результаты оформили одной ведомостью.

Частые вопросы

Можно ли удержать всю недостачу без суда?

По общему правилу — нет: без суда удерживают сумму не больше среднего месячного заработка работника. Полную сумму взыскивают в суде. По распоряжению работодателя взыскивают ущерб в пределах среднего месячного заработка, если месячный срок не пропущен. Ущерб сверх этого заработка работник может возместить добровольно; при отказе работодатель обращается в суд, если есть основания для полной материальной ответственности.

В какой срок издать приказ и удержать деньги?

Распоряжение об удержании работодатель издаёт не позднее месяца со дня, когда окончательно установил размер ущерба. Этот месяц считают со дня подписания сличительной ведомости или заключения комиссии. Если срок пропущен, ущерб взыскивают через суд.

Нужно ли согласие работника на удержание?

Отдельного согласия закон не требует, но работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Если работник не согласен, он вправе оспорить удержание; тогда работодателю придётся доказывать вину и размер ущерба в суде.

Как быть, если виновных нет?

Недостачу списывают на расходы приказом, где указывают, чем подтверждено отсутствие виновных лиц. Удерживать не с кого, и приказ об удержании не издаётся.

Что делать с излишками?

Излишки отражают в учёте. Если установлена пересортица и соблюдены условия ФСБУ 28/2023, руководитель может принять решение о зачёте; сумму ущерба для взыскания с работника определяют отдельно.

Бумаги по инвентаризации собираются неделями

Чтобы приказ и ведомости готовились сами

Опись, сличительная ведомость, объяснение, приказ — каждый документ надо свести с остальными, а суммы пересчитать вручную.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют суммы с учётной системой и приносят руководителю готовый приказ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы