Трудовой договор в аптеке: образец и что учесть

Трудовой договор в аптеке — не просто формальность: от него зависит допуск сотрудника к работе с лекарствами и ответственность за товар. Ниже — образец для фармацевта и провизора и разбор условий, которые важно прописать.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Аптека Здоровье»

(ООО «Аптека Здоровье»)

в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича,

действующего на основании Устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

Петрова Анна Сергеевна,

именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Трудовой договор

с работником аптеки

01 декабря 2026 г. № 15/2026

1. Работник принимается на должность фармацевта в аптеку по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 10.

2. Работа для Работника является основной.

3. Дата начала работы: 01 декабря 2026 года.

4. Работнику устанавливается оклад в размере 60 000 рублей в месяц.

5. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, с 9:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания 1 час с 13:00 до 14:00.

6. Работник обязан соблюдать требования законодательства о pharmaceutical деятельности, санитарные правила и правила хранения лекарственных средств.

7. Работник несёт полную материальную ответственность за вверенные ему товарно-материальные ценности на основании договора о полной материальной ответственности.

8. Настоящий договор заключён на неопределённый срок.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

Работник

А. С. Петрова

____________ / /

Зачем нужен трудовой договор в аптеке

Трудовой договор в аптеке — основной документ, который подтверждает допуск сотрудника к работе с лекарственными препаратами. Без него фармацевт или провизор не может законно работать за первым столом: аптечная деятельность лицензируется, и в числе лицензионных требований — наличие у работников соответствующего образования и сертификата.

Договор фиксирует не только должность и оклад, но и обязанность соблюдать санитарные правила, правила хранения и отпуска лекарств. Если этих условий нет, при проверке Росздравнадзора или трудовой инспекции доказать, что работник был ознакомлен с требованиями, сложно.

Обязательные условия договора для работника аптеки

Должность в соответствии со штатным расписанием и квалификационными требованиями: фармацевт, провизор, заведующий аптекой.
Место работы с указанием адреса аптеки, а для разъездного характера — характер работы.
Трудовая функция: конкретные виды работ, которые поручаются (приёмка товара, хранение, отпуск, консультирование).
Дата начала работы, а для срочного договора — срок и основания его заключения.
Условия оплаты труда: оклад, надбавки, порядок премирования.
Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил.
Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями, если по результатам спецоценки они установлены.
Отдельный договор о полной материальной ответственности с совершеннолетним работником, который непосредственно обслуживает или использует ценности и чья должность или работа включена в установленный перечень.

Допуск к работе: образование и сертификат

К работе в аптеке допускаются лица с фармацевтическим образованием и действующим сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста. Эти документы подтверждают право на занятие фармацевтической деятельностью.

В трудовом договоре достаточно указать должность и квалификационные требования, но перед подписанием работодатель обязан проверить диплом и сертификат. Копии хранятся в личном деле.

Материальная ответственность

Фармацевт и провизор работают с дорогостоящими лекарствами и товарами, поэтому с ними часто заключают договор о полной материальной ответственности. Такой договор можно заключить только с работниками, чьи должности или работы включены в перечень, утверждённый приказом Минтруда от 16.04.2025 № 251н. Должность фармацевта и провизора в этот перечень входит.

Если договор о полной материальной ответственности не заключён, работник отвечает в пределах среднего месячного заработка, кроме случаев умысла, недостачи ценностей, полученных по разовому документу, и других оснований статьи 243 ТК РФ.

Что проверить перед подписанием

Диплом и сертификат (аккредитацию) работника — соответствуют должности.
Медицинская книжка с пройденным медосмотром и отметками о допуске.
Инструкции по охране труда и пожарной безопасности — работник ознакомлен под подпись.
Должностная инструкция — если обязанности детализируются, она может быть приложением к договору.
Договор о полной материальной ответственности — если работник принимает товар.

Частые вопросы

Можно ли принять на работу фармацевта без сертификата?

Нет. Для занятия фармацевтической деятельностью необходимо профильное образование и действующий сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации. Без них работник не может быть допущен к работе за первым столом.

Обязательно ли заключать договор о полной материальной ответственности?

Не обязательно, но целесообразно, если работник принимает и хранит товарно-материальные ценности. Без такого договора взыскать недостачу сверх среднего месячного заработка можно только в случаях, прямо указанных в статье 243 ТК РФ.

Нужно ли указывать в договоре санитарные требования?

Да, стоит включить обязанность соблюдать санитарные правила и правила хранения лекарств. Это дисциплинирует работника и помогает при проверках подтвердить, что он ознакомлен с требованиями.

Можно ли установить испытательный срок фармацевту?

Да, если должность не относится к категориям, для которых испытание не устанавливается. Для фармацевта и провизора испытательный срок может быть до трёх месяцев, а для руководителей — до шести.

Когда документы отнимают время у управления аптекой

Автоматизируйте кадровые документы

Составление трудовых договоров, приказов и ознакомлений отнимает время у руководителя. Ошибки в документах приводят к штрафам при проверках.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят кадровые документы по шаблонам, проверяют комплектность и напоминают о сроках. Руководитель получает готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»