Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Приказ о приёме на работу с испытательным сроком фиксирует договорённость об испытании, если она уже есть в трудовом договоре. Ниже — образец заполнения и бланк в Word, а также правила: какой срок можно указать, кому испытание ставить нельзя и что делать, если приказ решили не издавать.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 5-к

г. Москва

16 ноября 2026 г.

Приказ о приёме на работу

с испытательным сроком

16 ноября 2026 г. № 5-к

ПРИНЯТЬ на работу Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам в отдел продаж с 1 декабря 2026 года с окладом 85 000 рублей в месяц.

Установить Иванову И. И. испытание продолжительностью 3 месяца — с 1 декабря 2026 года по 28 февраля 2027 года.

Основание: трудовой договор от 16 ноября 2026 г. № 12.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник ознакомлен

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужен приказ с испытательным сроком

Приказ о приёме на работу — внутренний документ, которым работодатель оформляет приём сотрудника. Если в трудовом договоре стороны записали условие об испытании, этот срок указывают и в приказе. Продолжительность в приказе должна совпадать со сроком в трудовом договоре: иначе документы противоречат друг другу.

Сам приказ о приёме необязателен: по статье 68 ТК РФ работодатель издаёт его по своему решению. Приём оформляют трудовым договором. Если приказ всё же издают, его содержание должно соответствовать условиям договора, а работника знакомят с приказом под подпись.

Какие сроки испытания можно указать в приказе

По общему правилу — не больше 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — не больше 6 месяцев.
Для работников на срок от 2 до 6 месяцев — не больше 2 недель.
Для впервые поступающего на государственную гражданскую службу испытание устанавливают на срок от одного месяца до одного года с исключениями, предусмотренными статьёй 27 закона № 79-ФЗ. Для муниципальной службы применяют трудовое законодательство с учётом закона № 25-ФЗ.
Если работник принят на срок до 2 месяцев, испытание не устанавливают (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Кому испытание не устанавливают

Статья 70 ТК РФ запрещает испытание нескольким категориям. Это беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет; лица до 18 лет; лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе и впервые поступающие на работу по специальности в течение года со дня получения образования; лица, избранные на должность по конкурсу; лица, принятые на выборную должность; приглашённые в порядке перевода от другого работодателя; принятые на срок до 2 месяцев; а также те, кому испытание запрещено законом или договором.

Ещё одно ограничение — для работников, впервые устраивающихся на работу по профессии в течение года после окончания учёбы. Если такого работника приняли с испытанием, условие незаконно, и уволить его как не прошедшего испытание нельзя.

Как оформить приказ

Сверьтесь с трудовым договором. Срок испытания, должность и оклад в приказе должны совпадать с договором. Если договор уже подписан без испытания, добавить его отдельным приказом нельзя: условие об испытании включают только в договор или соглашение до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Возьмите форму Т-1 или свой бланк. Можно использовать унифицированную форму № Т-1 из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1 или собственный бланк, утверждённый в компании. В приказе укажите ФИО, должность, дату начала работы, оклад, срок испытания и его даты.
Издайте приказ и ознакомьте работника. Срок издания законом не установлен. Роструд в письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 считает разумным издать приказ не позднее трёх рабочих дней со дня фактического начала работы и в этот же срок ознакомить работника под подпись.
Храните приказ. Приказы о приёме хранят 75 лет, если делопроизводство закончено до 01.01.2003, и 50 лет, если после этой даты (ст. 434 перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).

Частые ошибки

Срок в приказе не совпадает со сроком в трудовом договоре — при споре суд смотрит на договор.
Испытание установили только приказом, а в договоре условия нет — работник считается принятым без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
В приказе указали 3 месяца для главного бухгалтера — для этой должности допустимо до 6 месяцев, но можно и меньше; ошибка в другом: поставили больше 3 месяцев для рядовой должности, где предел — 3 месяца.
Приняли на 2 месяца и установили испытание — закон этого не разрешает (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Не ознакомили работника с приказом под подпись — при проверке это нарушение.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о приёме на работу?

Нет. По статье 68 ТК РФ приём оформляют трудовым договором, а приказ работодатель издаёт по своему решению. Если приказ издают, работника знакомят с ним под подпись.

Можно ли установить испытание приказом, если в трудовом договоре его нет?

Нет. Условие об испытании включают в трудовой договор или в отдельное соглашение до начала работы. Если этого не сделали, работник считается принятым без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Какой максимальный испытательный срок можно указать в приказе?

По общему правилу — 3 месяца. Для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — до 6 месяцев. Для срочного договора на 2–6 месяцев — не больше 2 недель.

Что писать в приказе, если работник принят на 1,5 ставки?

Укажите должность, оклад пропорционально ставке и срок испытания, если он есть в договоре. Испытание для совместителей закон не запрещает; ограничения по статье 70 ТК РФ действуют так же.

Можно ли продлить испытательный срок приказом?

Нет. Продление испытания ухудшает положение работника. Срок можно изменить только по соглашению сторон до начала работы, а после — нельзя.

Когда кадровые документы отнимают время у руководителя

Чтобы приказы и договоры собирались без задержек

Приём на работу, испытательный срок, ознакомление с приказом — каждый шаг требует документа. Без отлаженного процесса бумаги теряются, а сроки нарушаются.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят кадровые документы по шаблонам, проверяют соответствие приказа трудовому договору и напоминают руководителю о подписании.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»