Приказ об утверждении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Приказом руководитель утверждает план мероприятий по улучшению условий и охраны труда на год: перечень работ, сроки, ответственных и деньги. Ниже — бланк приказа и образец заполнения с планом в приложении.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

16 ноября 2026 г. № 41-от

Приказ

об утверждении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда

г. Москва

В соответствии со статьёй 226 Трудового кодекса РФ и пунктом 30 Примерного положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить план мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2027 год согласно приложению к настоящему приказу.

2. Назначить ответственным за выполнение плана специалиста по охране труда С. С. Сидорова.

3. Руководителям подразделений обеспечить выполнение мероприятий плана в установленные сроки и ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за кварталом, сообщать о ходе работ специалисту по охране труда.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / А. А. Андреев /

С приказом ознакомлен

Специалист по охране труда

____________ / С. С. Сидоров /

Кто утверждает план мероприятий по улучшению условий и охраны труда

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда — обязательный документ работодателя. Статья 226 Трудового кодекса РФ требует, чтобы такие мероприятия проводились, а пункт 30 Примерного положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, задаёт их состав.

Порядок утверждения закон не расписывает: план утверждает руководитель организации или лицо, которому он это поручил. На практике это генеральный директор — своим приказом он вводит план в действие, назначает ответственного за выполнение и сроки отчётности.

Приказ — короткий документ, весь план идёт приложением. Так удобно вносить изменения: план живёт отдельным документом, а приказ лишь утверждает его редакцию.

Что включить в план мероприятий

Проведение специальной оценки условий труда, оценка профессиональных рисков и их снижение.
Улучшение условий труда: вентиляция, освещение, температура, шум, оснащение рабочих мест.
Обучение по охране труда, инструктажи, проверка знаний требований охраны труда.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
Организация и проведение обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, где они положены.
Санитарно-бытовое и медицинское обеспечение: комнаты отдыха, аптечки, питьевая вода.
Приведение зданий, помещений, оборудования в соответствие с требованиями охраны труда.
Пропаганда безопасного труда и предупреждение несчастных случаев.

Что написать в приказе

Шапка — название компании, слово «Приказ», дата и регистрационный номер, место издания. В преамбуле — основание: статья 226 Трудового кодекса РФ и пункт 30 Примерного положения № 776н.

В первом пункте утверждают план на конкретный год и ссылаются на приложение. Второй пункт называет ответственного за выполнение — обычно специалиста по охране труда или руководителя службы охраны труда.

Дальше — поручения руководителям подразделений: выполнить мероприятия в сроки и отчитываться о ходе работ. Последний пункт — контроль: оставить за собой или возложить на конкретное должностное лицо.

Приказ подписывает руководитель. С приказом знакомят ответственного за выполнение и тех, чьи задачи он затрагивает.

Как оформить приложение с планом

Заголовок: «План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2027 год».
Графы таблицы: номер, мероприятие, срок выполнения, ответственный, стоимость или источник финансирования, отметка о выполнении.
Мероприятия формулируйте конкретно: не «улучшить вентиляцию», а «заменить вентиляционную установку в цехе № 2».
Сроки — квартал или месяц, чтобы по ним можно было отчитаться.
Утверждённый план подписывает ответственный за охрану труда и утверждает руководитель.
Изменения в план вносят приказом: старый пункт отменяют, новый вводят.

Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2023 год и на следующий год

Название «приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда 2023» встречается в старых подборках. Год в названии — это год плана, а не обязательная часть формы: документ составляют на тот год, который начинается, и датируют текущей датой.

План на следующий год готовят заранее: собирают результаты специальной оценки условий труда, данные о несчастных случаях и профзаболеваниях, предложения руководителей подразделений и работников.

Подготовку оформляют отдельным приказом: назначают ответственного за сбор предложений, задают срок разработки проекта плана и перечень подразделений, которые подают свои мероприятия. Завершает работу приказ об утверждении плана.

Частые вопросы

Обязателен ли план мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

Да. Статья 226 Трудового кодекса РФ требует, чтобы работодатель проводил мероприятия по улучшению условий и охраны труда, а пункт 30 Примерного положения № 776н задаёт их состав. План фиксирует, какие мероприятия и в какие сроки будут выполнены.

Кто утверждает план — руководитель или специалист по охране труда?

Утверждает руководитель организации или лицо, которому он это поручил. Специалист по охране труда обычно готовит проект плана и отвечает за выполнение, но права утверждать документ у него нет, если руководитель его на это не уполномочил.

На какой срок составляют план?

Обычно на календарный год. Закон срок не задаёт, поэтому компания может утвердить план на год, на три года или на срок до следующей специальной оценки условий труда — главное, чтобы мероприятия были со сроками и ответственными.

Нужно ли согласовывать план с профсоюзом?

Если в компании есть профсоюз или иной представительный орган работников, мероприятия по охране труда разумно согласовать с ним: работники лучше знают, что мешает им работать безопасно. Закон прямого требования о согласовании плана не устанавливает.

Что делать, если мероприятие из плана не выполнено в срок?

Перенести его в план следующего года или изменить срок приказом, указав причину. Невыполнение мероприятий по охране труда — нарушение требований охраны труда, за которое инспектор труда может привлечь к ответственности.

План на год собран, а выполнение висит в таблице

Чтобы мероприятия не терялись между кварталами

План по охране труда живёт в таблице, а сроки и ответственные забываются к концу квартала: напоминания идут вручную, отчёты собирают по чатам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые следят за сроками мероприятий, собирают отчёты ответственных и приносят руководителю сводку о том, что выполнено и что просрочено.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»