Уведомление работника о выходе основного работника из декретного отпуска

Срочный трудовой договор на время отсутствующего работника прекращается, когда этот работник выходит на работу. Основание — истечение срока договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Предупреждать об этом заранее закон не требует: срок договора определён событием, а не датой, и отдельного срока предупреждения для такого случая в Трудовом кодексе нет. Уведомление — не обязательный документ, а удобный: работник заранее знает дату увольнения, а у компании остаётся письменное подтверждение, что о выходе основного работника он знал.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника — это письменный документ, которым компания сообщает временному работнику, что договор с ним прекращается и с какой даты. Такой документ не заменяет приказ об увольнении: он лишь фиксирует, что работник знал о причине и дате увольнения.

В тексте уведомления называют основного работника, дату его выхода, реквизиты срочного договора временного работника и дату прекращения договора. Основание указывают то же, что и в приказе: пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — истечение срока трудового договора.

Больничный или отпуск по уходу за ребёнком сами по себе не продлевают срочный договор, заключённый на время отсутствия основного работника. При выходе основного работника договор может быть прекращён по истечении срока с соблюдением специальных гарантий. Увольнение по инициативе работодателя в таких случаях ограничено статьёй 81 Трудового кодекса, но истечение срока договора — не увольнение по инициативе работодателя. Практика расходится: безопаснее дождаться окончания отпуска или больничного и оформить увольнение в первый рабочий день после них.

Второй случай — беременность временного работника. Беременной временной сотруднице предложите все подходящие вакансии в данной местности. Если с её письменного согласия перевести её невозможно, договор, заключённый на время отсутствия основного работника, можно прекратить по истечении срока. Продление оформляют допсоглашением, а после окончания беременности работника увольняют по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК в течение недели со дня, когда узнали о её окончании.