Заявление на внутреннее совместительство: образец и бланк

Внутреннее совместительство — вторая регулярная работа у того же работодателя в свободное от основной работы время. Закон требует заключить отдельный трудовой договор, а заявление — необязательный документ, который компании часто просят для порядка. Ниже бланк, образец заполнения и что приложить.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 55 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Генеральному директору ООО «Ромашка»

П. П. Петрову

от менеджера отдела продаж

И. И. Иванова

Заявление

о приёме на работу по внутреннему совместительству

16 ноября 2026 г.

Прошу принять меня на работу по внутреннему совместительству на должность специалиста по тендерам в отдел продаж с 1 декабря 2026 года на 0,5 ставки с окладом согласно штатному расписанию.

Основное место работы — менеджер отдела продаж в ООО «Ромашка», режим работы с 9:00 до 18:00. Работу по совместительству прошу выполнять после 18:00 не более четырёх часов в день.

Приложение: копия паспорта, копия диплома о высшем образовании, СНИЛС.

Работник

Менеджер отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Нужно ли заявление на внутреннее совместительство

Обязательного заявления закон не требует. Работа по совместительству оформляется трудовым договором, и это правило действует и для внутреннего совместителя — на это прямо указывает письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357.

Но многие компании просят заявление для внутреннего учёта: так видно, кто и с какого числа берёт дополнительную нагрузку. Если в вашей компании такой порядок есть, пишите заявление в общем порядке — как при обычном приёме на работу.

Чем совместительство отличается от совмещения

Совместительство — это вторая работа в свободное от основной время, и на неё заключают отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ). Совмещение — дополнительная работа в основное рабочее время без отдельного договора: достаточно дополнительного соглашения к действующему (ст. 60.2, 72 ТК РФ).

От этого зависит и заявление: на совместительство пишут заявление о приёме, на совмещение — заявление о согласии на дополнительную работу или сразу подписывают допсоглашение.

Что указать в заявлении

Адресата: руководителя компании или того, кому по инструкции пишут такие заявления.
Свои должность и фамилию с инициалами — от кого заявление.
Слова «прошу принять на работу по внутреннему совместительству», должность и подразделение.
Дату начала работы и размер ставки — например, 0,5 ставки.
Режим работы по совместительству, если он отличается от общего.
Приложения: копии паспорта, диплома, СНИЛС и других документов, которые нужны для приёма.
Подпись и дату.

Как оформить приём внутреннего совместителя

Возьмите заявление. Если в компании принято — попросите заявление о приёме по совместительству. Оно не заменяет договор, но фиксирует просьбу работника.
Соберите документы. Паспорт, СНИЛС, документ об образовании, если работа требует квалификации. Трудовую книжку внутренний совместитель не приносит: она уже хранится у этого работодателя.
Заключите отдельный трудовой договор. Даже при внутреннем совместительстве нужен отдельный договор. В нём прямо укажите, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Пропишите режим работы. Режим совместителя обычно отличается от общего: укажите часы работы и время отдыха (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Издайте приказ и заведите личную карточку. Дальше приём идёт по тем же правилам, что и при основной работе: приказ о приёме, личная карточка, знакомство с локальными актами.

Частые ошибки

Оформляют внутреннее совместительство дополнительным соглашением — это годится для совмещения, а для совместительства нужен отдельный трудовой договор.
Забывают написать в договоре, что работа является совместительством, — это прямо требует ч. 4 ст. 282 ТК РФ.
Не прописывают режим работы совместителя, хотя он почти всегда отличается от общего.
Путают заявление на совместительство с заявлением на совмещение: во втором случае дополнительный договор не заключается.
Требуют у внутреннего совместителя трудовую книжку, хотя она уже хранится у этого работодателя.

Заявление на внешнее совместительство

Внешнее совместительство — вторая работа у другого работодателя. Заявление пишут в той же форме, только адресат — руководитель другой компании, а в тексте указывают, что работа по совместительству будет внешней.

Разница в документах: внешний совместитель предъявляет документы по статье 283 ТК РФ, а запись о работе по совместительству по его желанию вносят по основному месту работы на основании документа о работе по совместительству. Внутреннему совместителю трудовая книжка не нужна: она уже у этого работодателя.

Частые вопросы

Обязательно ли писать заявление на внутреннее совместительство?

Нет. Закон требует заключить трудовой договор, а заявление — необязательный документ. Компания может запросить его для внутреннего учёта, если такой порядок закреплён.

Можно ли оформить внутреннее совместительство без отдельного договора?

Нет. Письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357 прямо указывает, что отдельный трудовой договор нужен и при внутреннем совместительстве. Без договора это будет совмещение, а не совместительство.

Сколько часов может работать внутренний совместитель?

По общему правилу — не больше четырёх часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы он свободен от работы, может работать по совместительству полный день.

Нужна ли трудовая книжка внутреннему совместителю?

Нет. При внутреннем совместительстве работодатель уже располагает сведениями об основной работе. Внешний совместитель предъявляет документы, предусмотренные статьёй 283 ТК РФ; трудовую книжку в указанных в этой статье случаях не предъявляют.

Чем заявление на совместительство отличается от заявления на совмещение?

Заявление на совместительство — это просьба принять на вторую работу в свободное время, по ней заключается отдельный трудовой договор. Совмещение оформляют дополнительным соглашением к действующему договору, отдельного приёма нет.

Можно ли принять внутреннего совместителя на ту же должность, что и по основной работе?

Закон этого не запрещает, но нужно проверить, нет ли ограничений по конкретной должности и не запрещена ли работа по совместительству для этой категории работников.

Когда вторая работа тонет в бумагах

Чтобы кадровые документы собирались сами

Заявления, договоры, приказы и карточки по каждому совместителю отнимают время у кадров и руководителя: сверить ставку, режим, дату, приложить документы.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют данные и приносят на подпись уже готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»