Приказ об отмене дисциплинарного взыскания: образец

Дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение — работодатель накладывает приказом (ст. 192, 193 ТК РФ). Отменить его можно тем же порядком: отдельным приказом, который подписывает руководитель компании.

Поводов два. Первый — работник исправился или отличился в работе, и руководитель решает снять взыскание досрочно: по закону взыскание действует год, но работодатель вправе снять его раньше (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Второй — взыскание наложили с нарушением процедуры, и его отменяют по предписанию государственной инспекции труда или по решению суда.

Снятие взыскания — это когда работодатель убирает его досрочно по своей воле, обычно за хорошую работу. В констатирующей части пишут, что работник исправился, замечаний нет, к дисциплине относится добросовестно, и приказывают снять взыскание с такой-то даты.

Отмена — когда приказ о взыскании признан незаконным: инспектор труда выдал предписание об отмене, суд признал взыскание недействительным. Тогда в приказе пишут, что отменяется сам приказ о взыскании, и указывают предписание или решение как основание. Формулировки разные, а последствие одно: взыскание перестаёт действовать.