Приказ о простое: образец и бланк

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Приказ о простое фиксирует, с какого числа и для кого работа останавливается, почему это произошло и как время простоя оплачивается.

Обязательной формы приказа в законе нет. Компания оформляет его как обычный распорядительный документ: наименование организации, дата и номер, заголовок к тексту, основание, распорядительная часть, подпись руководителя и отметки об ознакомлении работников.

Вина работодателя — самая частая причина: сломалось оборудование, нет заказов, отозвали лицензию, сорвался поставщик. Отсутствие заказов и тяжёлое финансовое положение суды обычно относят к вине работодателя: это риск предпринимательской деятельности, и сотрудникам время простоя оплачивают по статье 157 ТК РФ.

В приказе в этом случае пишут «объявить простой по вине работодателя» и указывают оплату — не менее двух третей средней заработной платы работника. Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Причины, не зависящие от работодателя и работника, — это, например, стихийное бедствие, авария на сетях, решения органов власти, из-за которых работа объективно невозможна. В приказе так и пишут: «по причинам, не зависящим от работодателя и работника».

Оплата в этом случае меньше: не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Если простой вызван внешними обстоятельствами, но по сути лежит в зоне ответственности компании, безопаснее оформить его по вине работодателя.