Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о коронавирусе: образец и что включить

Приказ о коронавирусе — внутренний документ работодателя о профилактике новой коронавирусной инфекции, гриппа и ОРВИ. Ниже — образец приказа на эпидемический сезон 2026–2027 и разбор того, что в нём должно быть, чтобы проверка не нашла нарушений.

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

от 15 сентября 2026 г. № 42

Приказ

о мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2026–2027 годов

15 сентября 2026 г. № 42

В соответствии с пунктом 1 статьи 29 и статьёй 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», санитарными правилами СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и в целях предупреждения распространения гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции в эпидемическом сезоне 2026–2027 годов

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственным за организацию и проведение профилактических мероприятий заместителя директора по административным вопросам П. П. Петрова.

2. Ответственному лицу обеспечить:

2.1. проведение ежедневного контроля температуры тела работников на входе в офис с использованием бесконтактных термометров; работникам с признаками заболевания рекомендовать обратиться за медицинской помощью; вопрос об отстранении решать при наличии установленного законом основания;

2.2. наличие в местах общего пользования кожных антисептиков, дезинфицирующих средств, одноразовых масок и перчаток;

2.3. проведение уборки помещений с применением дезинфицирующих средств, эффективных в отношении вирусов, с кратностью не реже двух раз в день;

2.4. обеззараживание воздуха в рабочих помещениях с постоянным пребыванием работников;

2.5. информирование работников о мерах личной и общественной профилактики, а также о необходимости вызова врача на дом при появлении признаков заболевания.

3. Руководителям структурных подразделений обеспечить допуск к работе только работников, прошедших термометрию, и незамедлительно сообщать ответственному лицу о выявленных случаях заболевания.

4. Работникам при появлении симптомов острого респираторного заболевания (повышенная температура, кашель, затруднённое дыхание) не допускаться к работе, обращаться за медицинской помощью и сообщать о своём состоянии непосредственному руководителю.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

Ответственный

Заместитель директора по административным вопросам

____________ / П. П. Петров /

Зачем нужен приказ о коронавирусе

Приказ о коронавирусе — это внутренний акт работодателя, которым он закрепляет профилактические мероприятия на эпидемический сезон: термометрию, дезинфекцию, обеспечение средствами защиты, информирование работников. Документ нужен, чтобы обязанности были распределены, а работники знали, что делать при признаках болезни.

Обязанность проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия вытекает из статьи 29 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Конкретный набор мер работодатель определяет сам с учётом санитарных правил и рекомендаций Роспотребнадзора, а приказ фиксирует этот набор и ответственных.

Что включить в приказ

  • Назначение ответственного за организацию профилактических мероприятий.
  • Перечень мероприятий: термометрия, дезинфекция, проветривание, обеззараживание воздуха, обеспечение антисептиками и масками.
  • Порядок действий при выявлении работника с признаками инфекции: отстранение, вызов врача, информирование руководителя.
  • Обязанности руководителей подразделений по контролю допуска к работе.
  • Порядок информирования работников о мерах профилактики.
  • Срок действия приказа — на эпидемический сезон 2026–2027 годов.
  • Подписи руководителя и ответственного лица, лист ознакомления работников.

Как оформить приказ

  1. Возьмите за основу образец. Образец выше охватывает обязательный минимум мероприятий. Уберите пункты, которые не относятся к вашей деятельности, и добавьте свои — например, работу с посетителями или вахтовый режим.
  2. Назначьте ответственного. Ответственным может быть заместитель директора, руководитель административного отдела или специалист по охране труда. Укажите должность, фамилию и инициалы.
  3. Распишите мероприятия по пунктам. Каждое мероприятие — отдельный подпункт: кто делает, что именно и с какой периодичностью. Чем конкретнее, тем проще проконтролировать исполнение.
  4. Ознакомьте работников. Ознакомьте с приказом всех, кого он касается, под подпись. Лист ознакомления — часть приказа или отдельное приложение к нему.
  5. Проверьте актуальность. Санитарные правила и рекомендации Роспотребнадзора обновляются. Перед началом сезона сверьте перечень мероприятий с действующими документами.

Частые ошибки

  • Приказ есть, но в нём не указан ответственный — непонятно, кто отвечает за исполнение.
  • Мероприятия описаны общими словами («усилить дезинфекцию») без периодичности и конкретных действий.
  • Нет листа ознакомления — работники не знают о приказе, и проверка сочтёт его формальным.
  • Приказ издан на прошлый сезон и не обновлён — часть мер уже неактуальна.
  • В приказе смешаны профилактика коронавируса и общие вопросы охраны труда — лучше развести по разным документам.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о коронавирусе в 2026 году?

Обязанность проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия установлена статьёй 29 Закона № 52-ФЗ. Приказ — удобный способ закрепить эти мероприятия и ответственных. Если работодатель не издал приказ, но фактически выполняет все меры, нарушения нет; однако при проверке документ подтверждает, что работа ведётся.

Нужно ли измерять температуру всем работникам?

Термометрия — одна из мер профилактики, которую работодатель может включить в приказ. Решение о её проведении зависит от эпидемической обстановки и рекомендаций Роспотребнадзора. Если мера включена в приказ, её нужно выполнять и фиксировать результаты.

Можно ли отстранить работника с температурой?

При признаках заболевания предложите работнику обратиться за медицинской помощью. Вопрос об отстранении решают при наличии основания, предусмотренного статьёй 76 ТК РФ или другим федеральным законом. Отстранение оформляют приказом, а период отстранения оплачивают как простой, если работник не проходил медосмотр или обучение не по своей вине.

На какой срок издаётся приказ?

Обычно на эпидемический сезон — с сентября по апрель. Можно издать приказ на год и продлевать его или издавать новый к началу следующего сезона. Главное — чтобы на момент проверки действовал актуальный документ.

Нужен ли отдельный приказ о вакцинации от коронавируса?

Вакцинация от коронавируса не входит в Национальный календарь профилактических прививок как обязательная для всех работников. Если работодатель принимает решение о вакцинации отдельных категорий, это оформляют отдельным приказом с учётом требований статьи 5 и 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Когда приказы и инструкции отнимают время у собственника

Чтобы внутренние документы собирались без вас

Приказы, инструкции и регламенты должны быть готовы к сезону, проверке или новому сотруднику. Каждый раз собирать их вручную — часы работы руководителя.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, проверяют сроки и приносят на подпись готовый файл.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы